全球招募计划，如同一张巨大的渔网，撒向全球人才市场的汪洋大海。简历如潮水般涌来，经过初步筛选和面试，一批批优秀的候选人，进入了最终的角逐。然而，陈默深知，简历和面试，只能反映一个人的能力和部分特质。要真正判断一个人是否适合振山科技，是否能够融入新的团队和文化，还需要更加深入的考察。
他决定，引入一套更加严格、更加全面的“能力与品性测试”体系，作为最终选拔人才的关键环节。
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