内部团队的初步搭建，为振山科技注入了新的活力。但陈默的目光，并未局限于国内。他深知，在这个全球化竞争日益激烈的时代，要想将振山科技打造成一家真正具有国际竞争力的企业，就必须吸纳全球范围内的顶尖人才。他决定，启动一项名为“全球招募”的人才引进计划，面向全世界，寻找那些能够帮助振山科技实现战略转型的关键人才。
他指示人力资源部门，与一家国际顶尖的猎头公司合作，在全球范围内，发布了一系列高端职位的招聘信息。这些职位，涵盖了技术研发、市场营销、战略规划、财务管理等多个领域，每一个职位，都对应着振山科技未来发展战略中的关键环节。
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