批评，可能会成就有一个人，也可能会毁掉一个人。
毫无疑问，我们这些做管理者的，必须对罚持慎重态度，慎重的一个侧面就是含蓄、委婉。对于现代管理者而言，在一些特定条件下，批评他人，指出别人工作中的错误和疏漏不能过于直接，因为那样容易造成对抗情绪，从而导致他错上加错。而委婉的批评、善意的指导则容易让人接受。
17K小说网 VIP章节, 余下还有20个段落 ...
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《第五节 请顾及员工情绪，委婉地提出批评》最新评论
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