经理人员因为害怕将下属加以栽培后，他们即带着他的心血和经验，投奔别人的公司，而宁愿得过且过地维持着公司的现有状况，是消极的经营方法。在竞争日益激烈的今天，这种经营方式很快使你淘汰。
如果平时将一切希望寄予在卓越人才上，这些人才离开后，公司就会出现青黄不接的局面，只有等到另一拨卓越人才到任后，才能重新找回局面。试想，这样的公司在瞬息万变的商业社会，又如何能发展为更大的组织呢？
17K小说网 VIP章节, 余下还有8个段落 ...
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