第332章 人性化处理

裁员的风波，如同阴郁的雷云，沉沉压在靳氏集团的上空。风声鹤唳的气氛中，苏晚定下的“人性化处理”原则，成了这场风暴中唯一能指引方向、也唯一能被抓住的绳索。它不仅是一系列冷冰冰的政策条款，更是一场对靳氏企业文化、对领导者良知、对转型初心的严峻考验。

苏晚牵头成立的“员工再出发支持中心”，在极短时间内高效运转起来。地点没有设在偏僻角落，而是在集团总部一楼开辟出明亮宽敞的独立区域，取名“新程驿站”，寓意离开靳氏，是奔赴新的前程。这里配备了专业的职业咨询师、心理辅导师、法务顾问和再就业服务专员。墙上贴着的，不是冷硬的规章制度，而是“感谢付出，祝福未来”、“靳氏永远是你的家”等暖色调标语，以及已经成功转岗或再就业的前员工分享（经本人同意）。驿站里甚至设有临时的茶歇区和儿童玩耍角，为前来办理手续或咨询的员工及家属提供一丝舒缓。

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