第331章 裁员风波

转型的阵痛，如同持续不退的高热，煎熬着靳氏帝国庞大的身躯。优化的方向逐渐清晰，新模式的零星火花也开始闪现，但现实的财务压力和组织冗余，却像不断渗水的船舱，让这艘负重前行的巨轮步履愈发艰难。当“凤凰涅槃”计划推进到深水区，一个最残酷、却又无法回避的问题，终于被摆上了台面——人员的优化与裁撤。

初步的评估报告，冰冷而刺目。在“数字化赋能、提质增效”的目标下，结合对未来业务结构的重新规划，集团层面及部分子公司（尤其是传统业务板块）存在明显的岗位冗余和人员技能不匹配。恒锐精工的某些高度依赖人工、自动化潜力巨大的辅助性岗位；华韵百货的部分中后台支持职能，因系统上线和流程再造而不再需要；集团总部一些职能重叠、效率低下的部门……初步估算，全集团范围内，涉及优化调整的岗位可能超过一千个，受影响员工预计达到八百人左右。

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