第二十章

入职藕粉市玖藕工厂后，陆玉发现她的小组工作语言是方言，偶尔说几句普通话。工厂规模还可以，小组和员工数量大概比藕粉市壹藕工厂还要多。陆玉偏偏被这个方言小组面试又被方言小组录用。

回忆起来，藕粉市壹藕工厂也有很多个小组，当时怎么就偏偏进了要求她“指哪打哪”的组呢？服装加工本就可以一个人独自完成，在工业化之前，一个裁缝就可以独挡一个门店。后来随着工业化发展，机器设备分类更多，工序更加细化，为了提高生产效率，才有了团队。工业化，使得服装款式更多，数量更多，消费者选择性更广，穿衣越来越自由。服装加工有特殊性，服装厂的小组可以单独招聘。藕粉市壹藕工厂多个小组都在招聘，陆玉跟其他小组都无法建立联系，唯独能跟当时的小组沟通并被当时的小组录用。前一年，陆玉在米酥市和糖瓜市的好几个厂做过临时工，其中有3个厂给陆玉换了组长，而后新组长对陆玉百般刁难。藕粉市的服装厂却更加精准地直接把陆玉安排在特定的小组里，省略了换组长的步骤。

开始工作了，组里给陆玉安排了工序。布料一上手，就知道这是好布料，柔软丝滑，手感很舒服。后来陆玉还特意去看了下成衣的商标，看到布料成分中含真丝和棉。布料很好，但仅有3个月工作经验的陆玉驾驭不了柔软丝滑的面料。还好，组里没有因为这一道工序而刁难她，给她换了一个抽褶的工序。抽褶这道工序很普遍，像木耳边、裙摆、裙腰、泡泡袖等都需要先抽褶再加工，不需要太高的精确度很适合新手来做。一听抽褶，陆玉就想到了在藕粉市叁藕工厂因为抽褶工序而缝了拆、拆了又缝的景象。不过，组里给陆玉调好机器后，告诉陆玉：“抽褶的时候，压脚容易松动，松了缝出来就变长。你每缝一件就量一下，超出0.8公分的时候就稍微拧紧一点，确保长度偏差1公分以内。”缝纫机缝衣服时，会有一个像“脚”一样的部件把布压住，针在脚的指缝里缝线，那个像脚一样的部件称为“压脚”。根据缝纫需要，压脚有多个种类，比如：平缝压脚、卷边压脚、皱褶压脚等等。抽褶使用的皱褶压脚后面有个螺丝，螺丝拧紧一点，压脚的倾斜角度就大一些，抽出来的褶子就深一些；螺丝松一点，压脚的倾斜角度就小一些，抽出来的褶子就浅一些。

藕粉市叁藕工厂以15块/小时的学徒薪资把陆玉招聘进去，却隐瞒了抽褶调压脚的关键点。不仅隐瞒压脚螺丝松了会导致长度变长，还冤枉陆玉缝得时候速度不稳定导致长度发生变化。螺丝松了，褶子浅了，布条变长了，陆玉只好拆了去找组长，让组长调一下机器重新缝，效率降低了，工厂找到茬，让陆玉去烫衣服。衣服布料免熨烫材质，叁藕工厂却折磨陆玉，让她提着3公斤的熨斗悬空吹气烫。陆玉不禁感慨：叁藕工厂好变态！

一想到“变态”这个词，陆玉的思绪又回到了糖瓜市因连科技。印象中那好像是个阴天，有个陌生同事，同事用“陌生”这个词好像不太合适，不过陆玉对他的确没有印象。大概有过工作邮件沟通或者一起参加过工作会议，同事认识陆玉。这个陌生同事跟陆玉聊了几句工作就闲聊起了其他话题。同事很有亲和力，闲聊起来让人感觉很自然。他说：“跟你做个小游戏，给你出道题。”陆玉说：“你要考我？”他说：“我们那边很少有人答上来，你答不上来也无所谓。别把它当考试，就是个小游戏。我也是刚才跟你聊完工作，突然间想起来跟你做这个游戏，看看你能不能答上来。”他不等陆玉答应与否，就直接说了测试题：“有个男孩跟女朋友去河边散步，突然间他女朋友掉水里了。男孩急忙跳到河里去找，可是没有找到，男孩伤心离开了这里。几年后，男孩重新回到这里，看到有老人在钓鱼，鱼的身上都没有水草。男孩问老人鱼身上为什么没有水草？老人说河里从来没有长过水草。说到这时，男孩突然跳到水里自杀了，为什么？”陆玉问他：“男孩没有找到女友就离开了吗？他为什么不报警，为什么不呼救，为什么不继续找呢？”同事说：“这不是问题的关键，关键是水草。你再想想。”陆玉问：“老人不是说没有水草吗？”同事问：“那他为什么一听到水草就自杀了呢？”陆玉说：“是呀，为什么要自杀呢？”同事说：“看来你也答不上来，我告诉你答案吧。因为几年前男孩去河里找女友的时候，脚被一些东西缠住了，他以为那些东西是水草拼命挣脱。遇到老人他知道了，那是女友的头发。”在那个阴天，听到这里，陆玉觉得特别惊悚，有点起鸡皮疙瘩。接下来同事又考了陆玉好几道题，好像有企鹅肉、半根火柴等等共五道题目，陆玉都没答上来。同事说：“这是变态人格测试题，能答上来反而不好，答不上来才正常。”陆玉问：“还有这样的题目？那你还考我，想测试我是不是变态吗？”同事说：“变态也没什么不好。人类社会遵循二八法则，80%的平庸，20%的精英，然而变态却是一种特异群体。有时候正常人实现不了的事，反而变态能实现，比如Adolf Hitler就是特异的人，他其实就很厉害。”陆玉说：“难道你也是特异的人，那些题目你都答对了。”同事说：“我也是那80%普通人中的一员，一点特异功能都没有。”

几年后，陆玉看电视剧时才知晓“危险人格”的存在，进而得知黑政客的操纵与反操纵跟危险人格有关。因连科技却更早就知道变态的存在，那些“示弱”、“装傻”、“变态心理”的测试和评估都是为黑政客做的。因连科技一直都在袖手旁观，甚至为变态做缺德事、做变态的帮凶。

二十天过去了，那款柔软丝滑的衣服卖得很好，加单了。这时陆玉已经能跟着产线慢慢做起那个面料。这个工厂的服装面料都比较高档，比普通的棉、麻、雪纺等面料难一点。高档服装的工序价格也比较高，壹藕工厂的工序价格大都在1元以下，一个人做两三个工序，总共在1.5元左右，一天产量200。玖藕工厂的工序价格1元以上的很多，一个人做两三道工序，总共3元左右，一天产量100。

在玖藕工厂，陆玉的技术水平提高得比较快。二十天的时间，她已经能够制作那款柔软丝滑的衣服，并且速度也能跟得上流水线。结束订单后，换了款套装。陆玉做上衣的一道工序，旁边有个很熟练的缝纫工做下裙。女士衣服的上身弧线比较多，难度更大一点。下裙是A字裙，侧缝是直线。陆玉觉得A字裙的侧缝更适合她，不过工厂安排做上衣，也是好事，挑战难度。旁边的缝纫工一天能做200条裙子，缝400条直线，收入500元左右。陆玉的上衣弧线多，就像驾驶汽车，一有弯道就得减速而且容易偏离轨道。陆玉的下一道工序在她这一道工序的基础上制作，做下一道工序的缝纫工不断地给陆玉提要求，要求线不能偏0.1厘米以上。他们时不时用方言交流几句，偶尔还在产线上批评一下陆玉。这种批评是平级的批评，是人人皆可的批评。旁边的缝纫工做完A字裙就来拿陆玉这边没做完的上衣去做。

小组让陆玉给半成品缝商标，这时她发现A字裙偏得很多，要求缝线距离布边1厘米，A字裙有些偏了0.3，大多数偏了0.2。上衣也有个别偏差0.3。其实对于衣服这种不精确的产品，尤其大裙摆，这样的产品也可以。但是，对陆玉的要求却明显严格得多。

接下来，小组对陆玉不断地否认，在工序组合上完全忽略了生产线平衡原理，不再基于工序用时、制作流向、传递顺序、人体活动距离等进行工序拆分组合。而是给陆玉组合工价低、活动距离大、工艺流程逆向的工序。比如，在连衣裙的领子上缝个5分钱工序的商标，再挪到下摆裙边处缝个1角钱工序的裙叉。虽然工序价格低，但整条裙子拿起、翻转、放下，费时又费力，一天也做不了多少。方便了其他人，满足了其他人的利益，却牺牲了陆玉的利益。糖瓜市因连科技曾经要求陆玉：“牺牲个人的利益，满足大多数人的利益。”藕粉市玖藕工厂虽然不会这样说，却也这样做了。

下一个款，又是几分钱的小工序，组里在机器上画了一条基准线，让陆玉按照基准线去缝。过了一会儿，小组品检、工厂品检都来指责陆玉缝偏了，工厂品检量了量基准线，明明白白地看得出基准线偏了0.5厘米。虽然服装的精确度要求不高，但是偏离0.5厘米是个比较过分的尺寸。工厂品检无视基准线偏离的事实，对陆玉说：“基准线没画错，是你缝错了。”陆玉说：“你来缝一下教教我？”工厂品检缝的时候并不按照基准线，而是自觉地偏回了0.5厘米。

下一个款，小组没给陆玉安排任何工序。小组对陆玉说：“工序都安排完了，没有适合你的，要不你就放假吧。”陆玉去工厂办公室询问其他组有没有工作，工厂说：“没有活干就去求组长，找组长讨生活呀。”平等的劳动合同关系，员工被办公室贬低成了讨生活人。陆玉回去找组长，组长让陆玉去做品检，陆玉拒绝，组长说：“你要搞清楚，是我让你做什么你就得去做什么。你得听我的。”

此时恰好到了发薪日，距离陆玉入职43天。在壹藕工厂平时和周末都加班，工作了13天，发了1200；玖藕工厂平时和周末都加班，工作了12个天，发了980。陆玉去辞职，工厂要求陆玉按照离职流程，下个月月底离职。陆玉说：“你们给的工资这么低，而且我现在没活干，你们还不立刻办理离职，还让我继续工作一个月？这太过分了吧。”工厂指责陆玉这也差那也差，让陆玉去做品检。陆玉说：“你们违约了。劳动合同上的薪资你们没发够，工作内容也改变了。这种情况我可以随时离职。”工厂说：“是我们给你提供了就业机会，你不但没有感激还全是抱怨。”

组长的话，办公室的话，工厂的话，都充满黑政客风格。平常他们都是讲道理的人，不这么说话，现如今黑政客却把他们都变成了具有黑政客特色的人。让陆玉做什么陆玉就得做什么，让陆玉去讨生活，让陆玉去感恩这个就业机会。

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