第十七章

款式结束，又进行换款，产线调整陆玉去烫标（把产品标签熨烫到衣服上）。这属于烫工的工作，并不是缝纫工的工作。难道烫工忙不过来？再看看烫工却去做了缝纫的工作。陆玉对组长说：“这是烫工做的，我的意向是做缝纫工而不是烫工。”组长说：“熨烫也是缝纫工作。”陆玉问：“如果熨烫属于缝纫，招聘岗位为什么区分缝纫工和烫工呢？”组长说：“熨烫也是一道工序。”陆玉不想再听组长无聊的辩解，就由着组长安排去烫标。这道工序组合了烫标、画线和点位三个子工序，划线是借助模板用笔在布料上画条线作为缝制的基准线，点位是借助模板用笔在布料上做标记作为缝制的基准点。

已经工作了一个月，跟着流水线做了三个款式，对服装制造基本有了认识。知晓了一件衣服可以拆分成50道以上的工序，根据“生产线平衡”原理对工序合并组合后安排给产线上的缝纫工，每个缝纫工对应1至3道工序。生产线平衡原理主要基于工序用时、制作流向、传递顺序、人体活动距离等进行工序拆分组合。服装厂发薪时间一般比较晚，一般在每个月的20至30日发薪。比较熟练的缝纫工收入略高于生产科技产品的普工的收入。烫工的收入跟熟练缝纫工的收入差不多，高于新手缝纫工的收入。除此之外，陆玉还发现了一个小小猫腻：服装厂虽中午和下午用餐和休息时间比较长，但计件原因再加上流水线速度高于实际生产速度导致的堆货，每天实际工作时间要比考勤时间多1个小时左右。虽然规定每餐1个小时吃饭时间，但实际上往嘴里塞两口就得赶紧到产线上把未缝好的衣服缝完。

临近发工资的日期，公司人事专员拿着工资单找员工签名确认。既然是确认，应该先有一个核对考勤、工序、收入等的过程，然后再签名表示认可。不过这个工厂做了正常人做不出来的事——把明细盖住，只露出签名的空格，让工人在空格签名。人事专员说：“你如果不签，工资就没法发放。”此番操作，浓浓人格缺陷的风格，充满黑政客的变态特色。陆玉好奇这一切是不是和黑政客有关系，是不是针对陆玉的。于是侧面了解，得知工厂第一次这样操作，而且只有陆玉这条产线的几个人在被盖住明细之后签名，这条产线的大多数人和其他产线都在核对明细以后才签名。根据以往的经验，每个公司都对陆玉有所克扣，这次看来也不例外。陆玉估算了一下：上个月共工作了13天，其中有两个周六共加班16个小时，工作日每天加班3个小时加班11天共33个小时，即使黑政客捣鬼导致克扣，按照藕粉市最低薪资标准至少能发2200元，更何况服装厂的收入稍微高一些，应该高于最低薪资标准。然而工资到账后，陆玉只收到1200元。即使是按藕粉市最低薪资标准，那也只发了底薪，缺了平时和周末的加班费。克扣得太多了，超乎陆玉的想象！难道这个工厂也像糖瓜市的因连科技一样不发加班费吗？糖瓜市因连科技说他们的员工都主动留下来加班，不计报酬，为公司为社会做贡献。难道藕粉市壹藕工厂也要求陆玉为公司为社会做贡献吗？到底为谁做了贡献？

陆玉问组长：“工资怎么这么低？”组长说：“工厂是计件的。”涉及到薪资收入，显然公司的人事部门也有责任，这样的工资毕竟是从人事那里经手的。陆玉去找公司人事，要求查看合同，公司人事正要去拿合同却被组长紧随其后拦了下来。组长说：“查看合同应该得到厂长同意。”陆玉说：“合同是双方签订的合**议，当然双方应该各持一份，为什么我连看都不能看呢？”组长说：“你去问厂长。”陆玉找厂长查看合同并且要求查账，同时也在公司的办公平台上提交了离职申请。平台的离职流程需要一个月，陆玉以工资太低为由提交工作最后期限是一周以后。组长一次次驳回了陆玉的离职申请，要求改成离职流程一个月。这时厂长允许陆玉查看合同，陆玉打算拍照。工厂抢夺陆玉的手机，不允许她拍照。工厂说：“合同是我们公司的保密资料，不能外泄，不允许拍照。”陆玉说：“合同也应该有我的的一份，我的那份呢？”工厂说：“你自己签的，难道你忘了你只签了一份吗？”陆玉说：“我的确只签了一份，但工厂只准备一份是不对的，应该也给员工一份。”工厂说：“只有一份合同，你签的时候就知道了，你签了就说明你接受了。”陆玉说：“我现在要拍照，照片作为我的那一份。”工厂直接把合同合起来拿走了。整个过程，陆玉仅仅看了合同的几行字而已。看到的这几行字里，有“试用期2个月”。陆玉说：“刚才我看到试用期2个月，我还在试用期，不需要提前一个月离职吧？”工厂一会儿威胁扣工资一会儿又要求招到人再离职。陆玉说：“你们的工资这么低，比政府最低薪资都要低那么多，难道还要让我继续领一个月的低工资吗？”最后工厂允许一周内离职。要核对工序了，工厂谎称电脑坏了，要求第二天再核对。第二天核对工序时，工厂只让陆玉看自己的工序。陆玉说：“我得把我做的工序价格跟其他人的工序价格对此，才知道你们有没有克扣。”工厂又以公司商业秘密为由拒绝陆玉对比单价。即使这样，陆玉还是根据之前采集的本产线工序报价表和其他产线工序报价表，统计得出同等技术难度和制作时间的工序，给陆玉定的工价仅仅是其他工人的1/2～2/3。其实基于公平原则，工厂的工序价格是公开透明的，每条产线的工序报价都会传阅并且放置在产线的桌子上供工人随时查阅。只不过产线上的款式很少重复，每个人都做不同工序，很少有机会去对比更不会去统计。现在之所以不让陆玉查看那些本来公开的报价，是为了掩盖不公平而已。

即使是工厂恶意把陆玉的工序单价压低到别人的1/2，最后的薪资也不该远远低于政府最低薪资标准。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

工厂的工序组合，以陆玉做的第三个款为例，三个子工序里熨烫标签约0.5元、画线0.4元、点位0.2元，合计1.1元，每天的产量200件，计件报酬220。再加上小组奖金、出勤奖金、换款补贴，完全满足并且超过藕粉市最低薪资标准。工厂的工序组合科学合理，有一定的管理水平。然而，有了黑政客这种制度破坏者，陆玉做这三个工序熨烫标签0.3元、划线0.2元、点位0.1元，导致一天的计件报酬只有120元。各种奖金和补贴，通通没有。

陆玉向藕粉市人力资源部门反映了壹藕工厂的问题，藕粉市“传承”了椰蓉市、糖瓜市和米酥市的传统做法，沉默、拖延。

本书首发来自17K小说网，第一时间看正版内容！