第二节 赏罚要公正严明，工作别掺杂私情

奖惩的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率，又要保障公司和员工的共同利益和长远利益。

前文我们已经有所提及，“公开、公正、适度、合理”是赏罚策略的中心所在。而要做到这四点，我们就必须摒弃私心，要“赏罚不避亲仇”，方能彰显赏罚的公正性。这也就是说，我们只有一碗水端平，对所有人一视同仁，即便对待自己亲戚也跟其他人一样采用同样的奖惩标准，才能为自己树立威严，彰显自己的公正性，令下属由衷地折服；这也就是说，我们要做到对事不对人，把个人感情暂且抛开，才能发挥赏罚的本来功能。所以，无论某个下属跟你的关系有多好，或者是水火难容，在他犯下错误或做出成绩时，我们都要一视同仁，该罚则罚，该奖则奖。

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