凡事都有一个度，赏罚也是如此。掌握不好度，就有可能出现过犹不及或火候不到的结果。
赏与罚的根本目的其实在于调动员工的积极性，鼓舞士气，由此提高团队战斗力并壮大自己的实力。而若想将赏罚的激励作用发挥到极致，关键就在于“严明”，所以赏罚必须做到公开、公正、适度、合理。若是滥用赏罚，反而会适得其反。遗憾的是，在管理实践中，一些朋友并不懂得赏罚之道。在赏罚过程中，失去分寸和节制，结果走向极端，过犹不及，反而导致激励无效。
17K小说网 VIP章节, 余下还有13个段落 ...
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《第一节 要想团队素质硬，掂量赏罚这杆秤》最新评论
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