帕金森定律：时刻警惕官僚机构的自我繁殖和膨胀

管理工作中有一个著名的帕金森定律。这一定律是英国著名的历史学家诺思古德·帕金森在他的同名著作中提出的一条官僚机构自我繁殖和持续膨胀的规律，由于这一定律充分暴露出管理机构的这一可怕顽症，因而，这个术语广为人知。

在书中，作者指出，一个不称职的管理者，他可能有三条出路，一是申请退职，将位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助他工作；三是任用两名水平低的助手。对于这位不称职的管理者来说，第一条出路是走不得的，那样他会失去很多利益；第二条路同样也不能走，因为那样会使自己多出一个有力的竞争对手；看来只有选择第三条路最为适宜。如此恶性循环，就会形成机构重叠，人浮于事，扯皮推诿，效率低下的行政管理体系。所以最后的结果是：其一，当官的人需要补充的是下属而不是对手。其二，当官的人彼此之间是会制造出工作来做的。

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