很长一段时间，员工薪酬和奖金计划被认为是激励员工的最佳途径。在有些地方钱成为一种避免利用其他激励因素的逃避方式。谁都能随口说出“多做点，我会多付你钱”这样的话。
但是随着社会经济的发展，很多公司都逐渐发现，金钱这种传统的单一激励手段，在实施过程中受到了诸多因素的制约。
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