所谓的仁，是从心底里欣然地去爱别人。中国传统的“仁爱”是以“信”为基础，与理想联系。
“柔性管理”是以人性化的管理理论为基础，从满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现的5个需要层次出发，结合企业的经营机制及市场经济条件下的员工价值观念，整合管理各要素，为员工创造经济需求（生理、安全）、精神需求（社交、尊重、自我实现）、“自我实现”的文化氛围和参与管理的“自我改善”机制，以充分调动员工积极性，增强企业活力和凝聚力的一种管理方式。
17K小说网 VIP章节, 余下还有19个段落 ...
所谓的仁，是从心底里欣然地去爱别人。中国传统的“仁爱”是以“信”为基础，与理想联系。
“柔性管理”是以人性化的管理理论为基础，从满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现的5个需要层次出发，结合企业的经营机制及市场经济条件下的员工价值观念，整合管理各要素，为员工创造经济需求（生理、安全）、精神需求（社交、尊重、自我实现）、“自我实现”的文化氛围和参与管理的“自我改善”机制，以充分调动员工积极性，增强企业活力和凝聚力的一种管理方式。
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