不要对其规避

我们忽视冲突而希望它会自动消失，这通常是因为我们认为对抗是个该诅咒的东西。当你找妥了一份新工作时，你就大可不必为你老板的管理方式而愤愤不平。此时，回避之术是奏效的。如果你的老板又来惹你的时候就由他去吧，反正你已肯定在这里待不了几个星期了。然而更多的时候，一种烦人的局面由于你无视它而愈加恶化。如果我们不公开面对一场冲突，它是不会就此消失的，而是潜伏了下来。

再设想一次那个令人眼红的计划，这次的情况不同了。你认定你的上级会挑他的心腹去做这件事。你相信没你的机会，老板不器重你的才能，所以你甚至不做尝试。遗憾的是这种消极的办法只能导致怨愤，对将来的工作不利。确实，潜伏的敌意永远不会消失，它只是另外表现为破坏性的行为：你会消极怠工或马马虎虎，甚至有时你明知老板的命令说错了，也逐字逐句地照办。这些都是典型的、消极的输家。这种被动抵抗的作法，只能加剧老板对你能力的疑虑，使你即便不失去工作也与未来的计划无缘了。

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