惩罚也是为了使下属将工作做好，采用明确处罚的方法会使其记忆深刻，有助于警醒别人，使本部门的工作上一个新台阶。惩罚是属于比较严重的一种处罚方式，应该尽量少用或不用。
惩罚要有力度：如果惩罚无关痛痒，大家都会认为即使违反了也是小小的惩罚，对自己来讲无所谓了。一旦开此先例，不但起不到警告的作用，反而会使人心涣散，法同虚设。
17K小说网 VIP章节, 余下还有5个段落 ...
惩罚也是为了使下属将工作做好，采用明确处罚的方法会使其记忆深刻，有助于警醒别人，使本部门的工作上一个新台阶。惩罚是属于比较严重的一种处罚方式，应该尽量少用或不用。
惩罚要有力度：如果惩罚无关痛痒，大家都会认为即使违反了也是小小的惩罚，对自己来讲无所谓了。一旦开此先例，不但起不到警告的作用，反而会使人心涣散，法同虚设。
17K小说网 VIP章节, 余下还有5个段落 ...
Copyright (C) 2006-2022 www.17k.com All Rights Reserved 中文在线版权所有，未经许可不得擅自转载本站内容。
17K小说网所收录免费小说作品、社区话题、书友评论、用户上传文字、图片等其他一切内容均属用户个人行为，与17K小说网无关。--17K权利声明。
京ICP证010590号 京ICP备09030667号-5 京网文（2023)4750-133号 （署）网出证（京）字第400号
营业执照
出版物经营许可证
京公安网备：11010102000012号
违法和不良信息举报电话： 400 6175 217 侵权内容及未成年信息举报邮箱：17Kjubao@col.com
公司名称：中文在线集团股份有限公司 地址：北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦2号楼6层608
《让下属的心理距离》最新评论
评论本章还没有人发表评论哦~
我来说两句