到什么山唱什么歌

你的上司是属於哪种类型的人呢？在日常生活中经常与他接触的你应该比任何人都了解！因此，将自己熟知的对手拉到自己这边来应该不是件困难的事。

如果你的上司是位消极而且抱着无事主义的人，你就应当配合他的个性行事。你时常向他陈述积极的意见，相信他会大受感动才对。若上司的反应迟钝，你应改试发表激烈的言辞，此时上司可能会紧张地环顾四周并怯怯地说：“这种事情，你也不需要讲这么大声！”仅仅如此你便获得了成果，上司对你的态度必定也会改变。他会认吗：“这个人，不是一个简单的人物。”进而器重你并且注重你的发言。

上司的内心经常潜存著不安，唯恐部属对他有太过极端的言语行为，因此，只要是不危及到他地位的意见，他都会赞成你的提议。

对于个性积极的上司，你则需要谨慎地陈述自己的意见有些人在外表上虽然给人积极的印象，但是内心却相当消极，而且警戒心很强。

尤其当上司晋升到某一程度的职位时，都容易趋于保守。由于一心想保住自己的地位，因此他们绝不参与任何有风险的事务，但又怕被他人瞧不起，所以表面上他们通常都表现得相当积极。

对于此类型的上司，你若提出颇富积极性的提案时，他表面上会大加赞扬，实际上则会扼杀你的提案，或者暗中妨碍提案的进行。应付此类型的上司，你必须在一开始便采取紧密的态度，以防止遭其欺骗。

假如你的上司是一位积极的人，并且对你的提案感到浓厚的兴趣，你便要试着诱使他听从你的意见。假如你也能够听取上司真诚的建议，那就大功告成了。

在与上司交换意见后，你认为他是一位可以信赖的上司，便可不加思索地跟随他。上司愈有才能，你在工作中所得到的乐趣就会愈多。若能由此为公司找寻出一个新的方向，则再好不过。

当上司问你：“要做吗？”你应当立即回答：“请让我做！”如此一来，毫无疑问地，你便能成为公司重要的角色。

在与上司讨论时，如果他能够领会到你的热诚，则会给予你很高的评价。不然，相信他也会牢牢记住你的积极态度。

若迈人此境界，那么往后你所从事的任务都将顺利完成。即使你并未表示任何意见，上司亦会主动邀请你。可想而知，成功的大门从此为你敞开。

假如你因此而满足，则一切情景很快将会恢复原样；因为无论何种状况，新的挑战与艰难的任务才是促使你向上发展的原动力。

你必须不断地找寻挑战的对象，否则便毫无进展可言，工作并非别人赋予，而是自己创造的人，不要只愿追求理想而盲目行动，必须选择适当时机才是。

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