美国麻省理工学院多媒体实验室主任尼葛洛庞蒂说：“在招人时，如果有人大学时考试成绩全都是A，我们对他不感兴趣。如果有人在大学时考试成绩中有很多A，但中间有两个D，我们才感兴趣。因为在大学里表现得很好的学生，与我们一起工作时表现得往往并不那么好。我们是要找由于个性与众不同、在大学学习时并不是很用功、不循规蹈矩地做事情的那些人。这些人往往很有创造性，对事物很警觉，反应非常机敏。人才更多的是指一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。”
摘引自《故事中的管理学》
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