内部用人规则

　　我曾经担任局机关人事科副科长。大家都说我是管官的官，权力很大。其实，大家不知道我的难处，说心里话，我这个人事科副科长不是好干的，烦恼很多，十分操心。我的年龄不到五十岁，可是，头发都快要掉光了，大半个脑袋亮闪闪的。我说这叫热闹的马路不长草，那是给自己找台阶下。医生对我说，脱发的真正原因是思虑过度、精神紧张。

　　官职是个好东西，大家总是又争又抢。可是官职是有限的，所以，在我们单位，官职永远是求大于供。往往是这样，如果出现一个官职空缺，就会有百八十人盯着，你说这局面好应付吗？当然，什么行业都有自己的行业规则，官场也不例外。官场是啥规则，恐怕一下子难以说清楚。不过，大家嘴上不说，但心知肚明。我曾当过杂志的责任编辑，后来当上了局机关人事科副科长，我发现，这当人事科副科长和当编辑有相同之处。我编辑的杂志每期要刊登二十余篇稿子。而我一个月总能收到二三百篇稿子，这样，稿件供应远远大于需求，所以只有很少的一部分稿子能够变成铅字。那么一期杂志这二十多篇稿子是怎样登上去的呢？

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