在实践中学应用

在融合进度达到90%后，速小心地对所有神经系统的对接进行了测试，主要是控制部分。为了保持自己原有的感觉和意识，速并不会将意识球和身体的感觉神经传递对接起来，身体的感觉部分，是提供电子驱动的源。

速能够读取这身体的感觉信号，就只是想要的时候，读取身体感觉信号。因为是读取的，就如看书一般，速会自己对身体的这份感觉信号产生自己的感觉。

这听上去很奇特，如果仔细想想，那就是感觉会影响到速的，但是感觉信号不怎么会影响到速。和看书类似，和别人交流类似，就是这样一回事。

因为这身体感觉产生的电子都给速的意识球了，然后控制身体的神经都被速控制了，这身体不会额外产生意识，也不会因为感觉条件反射，这身体是完全属于速的。

直接的感觉，就像疼痛，饥饿，皮肤上的温度、压力此类的。而信息处理，就是听到的话，看到的画面，以及瞬间感受到的电子画面。信息处理过程中，所产生的感觉，疑问，困惑，想要清晰此类，将会进一步推动信息处理。

直接的感觉是为保护自己的身体，维护自身的利益产生的。信息处理就很复杂了，但是主要还是依据自己的感觉，自己的感觉是信息处理的动力，和方向选择。

速不直接体验这身体的感觉的话，仅仅只是根据自己对接收到的信息，按自己原本的感觉去处理，这会导致自己的身体受伤，自己身体的利益受损。

想到这些，速想自己得先观察自己的同类，他们都做些什么，然后自己再决定自己要做些什么，这样进行信息处理，就不大会损伤自己的身体。至于如果要做的事情，和自己原本的意识相违背，速会深度思考后，再做选择的。

他们在学习，培训，以获得自己身体能力的最大开发。这个速觉的自己也是一定要如此做的，确定下来后，速就跟着他们做这样的事情，学习，培训自己。

他们在改变自己身体结构，以令自己身体的实力变的更强，就是自己控制身体里面电子位置，实现身体结构改变，然后这身体就变的更强。这事情，有很大风险，速没有把握，决定等等再说。

他们一直在进食别的生物。这好像没得选择，这身体就是以别的生物为食的，吞噬他们的分子，化为己用，看他们的行为，他们的感觉应该一直想要吃别的生物，看到别的生物就会去进攻，去吞噬。

速决定控制自己的身体，先做些实验，吞噬别的生物，会对自己的身体造成什么样的改变，不吞噬，又如何？然后，速会决定自己在吃，这方面，该怎么做。

他们没有其他行为了，经过大量长期的观察后，速得出了结论。提升实力，进攻杀死任何碰到的别的生物，吞噬。速确定自己是要提升实力的，进攻和吞噬是实验性质的，他还加了一项事情，研究分析。

一个人，或者和一些同类发生互动合作行为？速不可能一个人的，他必然和其他同类互动合作，仅仅是和有限的几个同类会发生互动合作，更多时候，速就一个人。

速感觉，就是和其他同类互动合作，自己还是一个人，一个人做自己要做的事情。互动合作，就是大家都各自完成自己的事情，然后这所有事情拼合在一起是一整个事情。

是一个人，确定是一个人，这是错不了的。一个人完成事情的一部分，然后这事情就没有被完成，事情没有做完，就不会有什么收获，一起完成事情，会有收获，然后各自获取自己的那一部分收获。

一个人完成一件事情，然后就可以获得收获，这收获也都是自己的，是否有这样的事情，一个人能够完成，完成这件事情，然后就有了收获，应该是有的。

提升自己的实力，这是一个人要完成的事情，只能一个人完成的事情，提升自己的实力。在猎杀别的生物的时候，速发现自己一个人是很难办到的，目前的实力不够，所以必须和其他同类一起，一起猎杀，一起分享食物。

加入一个同类合作团体，这可能就是一辈子的事情，速或许可以选择，但是更好的团体不要速，速只能进入需求速的团队，有时候这很困难，也许没有一个团队需要速。

有一个老队员带着几个新队员，速也在其中，这是团队里面的小队，专项负责团队里面的某个事物，速以后可能就朝这个方向发展自己的实力，速是拆解猎物，将各类食物分子提取出来，归类。

速能够理解自己小队这样的行为，可以让其他人有更多的时间，专心于自己的专项能力提升，自己也是可以有更多时间，专心于自己专项能力的提升，如此，整个团队的能力就得到了提升，是整体的能力水平得到了提升。

这是一个合作猎杀别的生物的团队，所有人都在做贡献，并不能说某个专项重要，某个专项不重要，如果是这样，那大家就不要这样合作，每个人都全面发展，整体能力水平就都偏低，可能很快就被别的生物淘汰出局，没有人可以有收获，生存下来。

所以猎杀到了猎物，大家分食，但是留下的很多战利品，对各小队有帮助的，就分配给各小队。有交换价值的，存仓库。如此，其实所有人的财富都在累积增加的。

团队剩余价值到底是什么呢？就是多余的战利品。这些战利品可以被交易出去，获取储备资源。这剩余价值到底该怎么被分配，这确定是团队获得的。

有的分配方式就是归团队领导者所有。有的分配方式就是用于投资某个小队，提升某个小队的能力。有的分配方式就是大家平分了。有的分配方式就是贡献值大小来分。

设备，资源都是领导人出，然后构建出一个团队，这样的前提条件，剩余价值，是领导人想要全部占有的，虽然确实是团队获得的这些剩余价值。但是领导人认为是自己创建了这个团队。

很多个体自己聚集起来，形成一个团队，就像现在速加入的这个团队，就是这样形成的，这样团队获取的剩余价值，在速这个团队里面，分配方式是一部份投资某个小队，提升某个小队的能力，大家平分一部份，一部份是贡献价值大小来分的。

速觉的可能混合的会比较好，一部份剩余价值给领导者，或者投资者，这样就是一个比较好的团队，毕竟靠大家自觉聚集形成一个团队，这是相当困难的。

管理一个团队，涉及的不是压榨出团队的剩余价值，而是提升团队整体实力，再考虑剩余价值的平衡分配模式，让团队里面的人都满意，都相对满意，从而不会分裂离开团队。

团队创建，说简单也是简单的，你有能力得到启动资源，设备就可以创建，你有能力聚集一群人共同参与，就可以创建出团队。

说难，你没有能力。

速也没有这样的能力。他现在在团队里面了，好像就感觉自己要这样过一辈子了，过这身体的一辈子，因为身体死亡后，速的意识珠会寻找下一个身体寄生。

这身体还有其他想法吗？或者该问速，的意识，有什么其他想法。如果没有，这身体就这样一辈子过去了。

这身体有什么特别想要的吗？速可以接受到身体的感觉信息。身体很平静，身体的感觉已经在这个团队里面都得到了满足，充足的食物。说起来，速还是能够觉察到身体在平静之中的微弱想要感觉，不要干活，这身体是有这样的想要，但是身体好像理解自己在团队中的位置，所以就仅偶尔会产生如此的感觉。

那速想要什么？速已经永生，可以永恒存在了。速也好平静，速想着自己到底想要什么呢？这样是想不出来的。因为想要什么，这是要速的感觉产生的。

速的感觉已经得到了满足。这怎么会这样呢？这怎么可能呢？感觉怎么会得到满足呢？感觉想要的东西可多了，令自己感觉到愉悦，舒适。速的感觉怎么会已经满足了呢？

是否，速在将自己的感觉和意识装入意识球的时候，部份速的感觉漏掉了，或者是速有意去除了，为了让自己永生永恒，速不能令意识球被感觉控制着。

意识球也是用速的感觉做驱动的，各类感觉，想要感觉也是存在的。意识球寄生在生物体上，为的是电子源动力，要产生感觉，需要大量的电子激发。

速的想要，速的感觉想要，被速的意识抑制了，意识对速周围现实的思考，得出结论，需要抑制速的想要。那说是现实抑制了速的想要，是可以这样说的，是现实抑制了速的想要。

怎么可以如此，抑制自己感觉的想要，会让自己抑郁的。

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