第62章 新官三把火，试点遇寒流

耿丽蓉上任之后，大刀阔斧开启院内改革，也就是坊间所说的新官上任三把火。第一把火，重新修订全院科室考核细则，文件下发得很快，前脚开完会，后脚各科室就收到了电子版，措辞里处处透着新院长的风格。进一步提高营收、门诊业务量在考核中的权重，弱化公益性医疗服务占比。第二把火，精简院内低效项目，对产出效益低的业务、试点项目重新评估。第三把火，中层岗位局部轮岗，把自己信得过的人手安排到关键岗位。三把火来得又快又密，几乎没有给人反应的时间。

三把火烧起来，院里上上下下都嗅到了风向。有人暗自庆幸站对了队，有人缩起脖子等着看戏。各科室主任心里都盘算着，新院长的第一刀会砍到谁头上。有人私下议论：“先砍低效项目，再动考核，往后谁的日子都不好过。”耿丽蓉对这些议论置若罔闻，该推的文件一份不落，该开的会一个不少，摆明了要把这三把火烧透。

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