第5章团队的补充

第二天早上顾成便入职了，顾成入职后，周明辉在他工位旁边站了一会儿，然后问：“你以前带过RTL团队吗？”

“带过。”顾成说，“英伟达早期的时候，RTL设计组一共三个人，包括我在内，全程跟完NV1和RIVA系列从设计到流片交付。”

周明辉没有停顿：“你能不能再找几个人？RTL的，验证的，不用资深，能把活接住就行。”

顾成想了一下，报了两个名字。说沈思远在深圳做FPGA验证，另一个叫陆时宜，在上海，之前在某芯片公司做RTL设计，后来去了车载芯片方向，和GPU行业已经有一段时间没有接触。周明辉逐个联系并安排了面试，两人都通过了。沈思远入职后坐在顾成斜对面，工位上摆着一台示波器，他说那是他自己带来的，公司还没配齐。陆时宜来的那天带了U盘，里面是之前跑过的验证环境截图，他让周明辉看了几个波形，确认信号时序有效之后才办入职。

宁开入职后，从自己这边引荐了一位擅长后端物理设计的同事，叫何宏。两人之前在同一家公司共事过几年，后来何宏去了另一家芯片公司，一直从事后端物理设计方向。何宏来面试的时候坐在宁开旁边，两人聊了几段后端设计中常见的信号完整性问题，许复在旁边听了一会儿，也点了一下头。

吴明主动提出自己可以兼顾PCB部分，但他也说了一句：“驱动这块我不熟。如果要做Windows和Linux的驱动，得再招人。”周明辉把驱动开发的职位挂了出去，简历陆续进来了一些，最终录用了两名候选人：方景行有显卡驱动开发经验，程恒曾参与过嵌入式平台驱动开发。加上测试，又录用了一位之前在某代工厂做测试验证的工程师，叫雷振宇。雷振宇面试时带了自己的笔记本，展示了一段他之前做过的信号完整性测试报告，页面末端是一串已经标绿的通过项。

周明辉坐在自己的办公室里，把三个人的信息分别归档到对应的项目目录下。窗外已经暗下来了，走廊尽头的白板墙上，顾成下午刚写的那几行架构草稿还留在原地，笔画在光线角度变化后略微变淡了一些。

“恭喜宿主成功组建GPU研发团队。团队基础架构已完成搭建，职能模块已基本覆盖。”“系统又诈尸了”周明辉惊讶的说道，系统没有在意，而是继续说道“开始发放奖励”

“奖励一：光追单元参考设计——针对N7P工艺优化的光追单元架构参考文档，含多种方案对比数据及验证结论。该文档需结合实际工艺参数进一步验证，宿主团队需自行完成工程适配。”

“奖励二：流片渠道联系人通讯方式——某晶圆厂内部渠道负责人，可协助加速流片排期及商务对接。联系人仅提供协助，流片费用由宿主自行承担。”

周明辉看完之后没有立刻回复。他坐在椅子上，手指搭在桌沿上，然后翻到奖励二的通讯方式那一行，把号码和姓名保存到了手机通讯录里。系统面板没有再显示新的内容，它在视野边缘维持了一会儿，然后亮度缓缓降低，最后暗了下去，但这次没有完全消失，只是变成了一个极小极淡的光点，停留在视野边缘的角落里，像指示灯一样安静地亮着。

他把手机放回桌上，拿起桌上那张打印着顾成架构草稿的A4纸又看了一遍，然后拿起手机看了一眼，那行通讯方式还停留在通话记录里。窗外天色已经暗透了，走廊那边的脚步声也渐渐稀落下去，只剩下安静的风声和远处传来的城市噪音。

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