2019年7月,深圳南山科技园,诺资本总部。
陈诺坐在办公室里,面前摊着一份人事报表。报表上列着公司各部门的人员构成、职级分布、绩效评分和离职率。他一项一项地看过去,目光在几个关键数据上停留了很久。私募股权部的高级投资经理离职率达到百分之十八,比公司平均水平高出近一倍。二级市场投资部的内部晋升率只有百分之十二,远低于行业平均的百分之二十五。量化交易部的团队稳定性评分在全公司垫底。
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