第225章 同行挖角失败

猎头公司的顾问李薇盯着屏幕上的简历摘要，眉头微蹙。这份简历属于一个叫“林衍”的后端开发工程师，看起来并不算出奇。学历普通一本，工作经历五年，待过两家不算顶级的互联网公司，职位是高级工程师。技术栈是主流的Python、Go，熟悉数据仓库、分布式系统，有大数据项目经验。履历中规中矩，没有大厂光环，没有明星项目，甚至简历的排版和措辞都透着一股“务实”到近乎朴素的意味，没有任何自我夸耀的形容词。

但吸引李薇的，不是简历本身，而是客户的需求和反馈。客户是一家正处在B轮融资风口、势头迅猛的“数据智能”初创公司“智析科技”，他们急需一位能独当一面、快速搭建和优化数据平台架构的技术骨干。技术合伙人看过上百份简历，要么是履历光鲜但要价虚高、眼高手低的“大厂PPT架构师”，要么是经验尚浅、难以承担重任的年轻人。直到有人内推了林衍，并附上了一句简短的评语：“这人很怪，但活儿极好，一个人能顶一个平庸小组。”

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