原则既定，执行开始。“只招同类人”，这个标准如同一个苛刻的过滤器，注定会筛掉99.9%的潜在求职者。贝西克清楚，他寻找的不是一个传统意义上的“员工”，而是一个能在“认知波段”和“工**议”上与他实现低损耗、高带宽连接的“外部处理器”。这意味着，招聘过程本身也必须是一次精准的、反传统的筛选实验。他摒弃了所有常规的招聘渠道：招聘网站、猎头、熟人推荐（除非推荐人深度理解他的需求）。这些渠道涌来的，大概率是习惯于传统职场规则的“正常人”，而非他需要的“同类”。
他将目光投向了更垂直、也更可能聚集“怪人”的角落。
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