第118章 三倍薪水的诱惑

拒绝了“远见智库”充满理念共鸣但暗含整合意味的邀约，贝西克的“独狼模式宣言”在精神层面经受了一次淬炼。然而，现实世界的考验通常更具象、更直接，并且往往瞄准人性中最基础的欲求。就在他刚完成对周哲邀约的复盘与系统强化后不久，一通来自旧日职场关系的电话，将一份更为赤裸、更具冲击力的选择，径直抛到了他的面前。这份选择不涉及理念融合或平台赋能，它简洁、粗暴，直指生存与安全感的核心——一份来自知名对冲基金、提供三倍于他现有年收入的固定薪资，外加显著绩效奖金的高级研究员职位邀请。这不再是对“独狼”理念的测试，而是对其财务自信、生活方式乃至价值排序的直接估值与收购要约。

来电者是陈明，贝西克多年前在券商工作时的前上司，一位务实、敏锐且人脉通达的业务骨干。陈明已离开券商，加入了一家在业内以犀利风格和突出业绩闻名的中型对冲基金“磐石资本”，并担任研究总监。他长期关注着贝西克的自媒体，对其展现出的、迥异于学院派的、从市场中厮杀出的独立研究能力和极强纪律性印象深刻。当“磐石资本”因业务扩张，急需补充具备独立深度研究能力、对市场有独特触觉且能承受高压的新鲜血液时，陈明立刻想到了贝西克。

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