何不凡的“企业文化诊断”工作，在经历了“巨锅悬浮”的惊魂后，进入了一个看似平和、实则暗流涌动的新阶段。郑副总给他的新指示是：“深入基层，捕捉鲜活案例，特别是非正式沟通场景。”这句话被何不凡解码为：你可以理直气壮地在上班时间，去各个部门的茶水间“蹲点”。
于是，何不凡的日常，从对着电脑屏幕研究“情感摩擦系数”，变成了拎着那个印有“企业文化诊断小组”的帆布包，像一只勤劳且无害的工蜂，穿梭于公司各个楼层的茶水间。他的官方说辞是：“您好，我是企业文化小组的何不凡，正在做一项关于‘茶水间非正式信息交换生态’的田野调查，方便聊聊吗？”
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《第107章：茶水间的蝴蝶效应》最新评论
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