第499章 权力交接的部署

人选既定，尘埃落定，但真正的挑战才刚刚开始。将苏逸晨确立为“首要培养对象和接班人选”，仅仅是林薇宏大计划中，一个高度机密的内部共识。如何将这个共识，转化为平稳、有序、且能被内外各方逐步接受的权力过渡现实，是一项远比识人选人更为复杂和精细的系统工程。这需要缜密的规划、审慎的节奏、巧妙的布局，以及对人性、对组织政治、对未来不确定性的深刻洞察。林薇深知，交接的部署，其成败往往决定了交接本身的成败，甚至决定了北极星未来数年的航向是平稳过渡还是陷入动荡。

她的第一步，并非立即将苏逸晨推向舞台中央，而是为他铺设一条既能快速学习成长、又能逐步建立权威、同时最大限度减少内部震荡的“隐形阶梯”。她与沈翊及另外两位知情核心高管闭门商议了数日，敲定了一份代号为“灯塔计划”的详细交接路线图。这份路线图时间跨度为18-24个月，分阶段、有重点，且留有充分的调整弹性。

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