第493章 一位年轻天才的出现

“北极星未来领袖淬炼计划”的内部选拔与考核，如同一面精密而多棱的镜子，系统地映照出北极星现有高层及骨干人才的潜力图谱。林薇和评审委员会对评估结果进行了数轮深入研讨，结论清晰而审慎：现有核心高管中，不乏优秀的战略执行者、卓越的团队凝聚者、敏锐的技术前瞻者，但若论及能全面扛起北极星这艘兼具商业成功与社会价值追求的复杂巨轮、在未来十年引领其穿越不确定性的“掌舵者”，似乎都还欠缺一些关键要素，或是格局视野，或是战略定力，或是那种能够平衡多方诉求、坚守内核又灵活应变的、综合性的领导艺术成熟度。

这并没有让林薇感到失望。相反，这验证了她之前的判断：理想的接班人，或许无法直接从现有成熟的、已基本定型的“大将”中简单挑选，而需要更长时间、更有针对性的雕琢，甚至，需要将目光投向更深处、更年轻、更具可塑性的梯队，或者，大胆引入外部的“活水”。内部重点培养对象已经确定，他们将获得量身定制的发展计划。但林薇心中那份寻找“最佳可能性”的雷达，依然在敏锐地扫描着。

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