第十三章 老员工

意想不到的状况终究还是如约而至。此次参与培训的企业原有员工，大多年龄偏大，思想也显得固执而保守。

在过去漫长的日子里，多数人已然形成了一种混日子拿工资的固化思维模式。而如今企业改革的浪潮汹涌而来，这必然会对某些人的个人利益产生冲击。

培训中心报到的第一天，这些老员工身上多年养成的劣根性便毫无遮掩地暴露出来。

在此之前，筹委会针对老员工的问题专门召开了一场专题研讨会。总经理在会上态度十分坚决地表示：“不换思想就换人”，绝不容许极少部分人影响和阻碍企业的正常秩序。

经过深入研究，本着治病救人的原则，培训工作决定尽最大努力挽救这些思想落后的人员，然而，这无疑给本就繁重的培训工作增添了更大的难度。

第一讲，企业文化培训，刘薇担任主讲老师。为了让这节课能够达到预期的理想效果，刘薇连续好几个晚上都在潜心研究，试图从中探寻解决问题的有效办法。

要知道，老员工占一线员工总数的40%，第一批人员的培训成效将直接左右后续所有等待培训人员的态度，对于刘薇而言，这就如同背水一战，所承受的压力可想而知。

第一批前来报到的有五十余人，他们坐在教室里，毫无纪律可言，宛如一盘散沙，各种丑态尽显。

刘薇走进教室后，先是简要地了解了学员们在原单位的基本情况，随后就此次培训的重要意义、商业中心未来的发展规划以及员工队伍素质提升等关键内容，向大家进行了详细讲解，尤其针对未来企业机制转变、员工聘用等方面的问题，与大家展开了深入探讨。

刘薇敏锐地察觉到培训现场的氛围逐渐发生了变化，原本个别翘着二郎腿的人，此刻也低着头，慢慢地把腿放了下来。

许多老员工似乎意识到未来与自身利益息息相关，都开始聚精会神地聆听。就在这时，一个四十多岁的男同志举起了手，刘薇见状，示意他发言。

“老师，商业中心开业后，我都四十多岁了，会怎么安排我呢？要是让我站柜台，我腿不好，根本站不了，这可怎么办？”话音刚落，还有几个人也跟着附和起来。

刘薇心里清楚，他提出的这个问题，恰恰代表了今天在场大多数参训人员的担忧。于是，刘薇从容地回应道：“这个问题，不仅你们关心，商业中心的领导同样也会慎重考虑。”

“我们从商业学校招来一大批学员，目的就是希望他们能充实到商业中心的一线岗位。”

“我觉得，你们当下应该思考的并非个人困难，而是首先要树立起积极学习、追求进步的态度。只要观念转变了，一切都会朝着好的方向发展。”

“要知道，你们能够从濒临倒闭的小商店，走进如今的大型商业中心，这本身就应该感到无比自豪和幸运。所以，大家务必在思想上和行动上与商业中心的发展保持高度一致。希望大家能认真思考一下。”

……

首批老员工的培训最终达到了预期效果。刘薇心里明白，领导所说的“不换思想就换人”，其实是一种激将法，领导内心深处还是希望通过培训，扭转老员工的思想和态度。

果不其然，后来商业中心的老员工们见到刘薇，都自然而然地流露出一种亲近感，对她既礼貌又充满敬佩。

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