第二章 触到暗礁

下阳市的雨水一如既往地充足，天空总是带着一种深邃的灰色，仿佛随时准备洒下更多的水滴。街头的灯光在细小的雨幕中显得朦胧而温柔，营造出一种独特的氛围。此时，已经是晚上7点了。

晨曦拖着行李回到了久违的家中。急忙卸下重负，洗了个热水澡，换了一身干爽的衣服，然后又准备出门。

”又出去啊！”母亲的声音从厨房传来，扯着嗓子问道。

“嗯，公司有事，过去一趟。”晨曦简单的回答。

以晨曦的才华，他原本在国内可以考上一所非常好的大学，但是当时出了那样的事情，他并没有参加高考，所以晨曦妈妈把他送到了国外读书。回国后，借助导师的推荐，出人意料地加入了一家正处于转型期的影视制作公司，并在其中担任了IT部门的负责人。而这个IT部门在过去二十年里，几乎只是扮演着电脑维修的角色，鲜少受到公司的重视。不过这家公司的老板有打造科技中心的想法，资金底子还是不错，而晨曦也渴望实现自我价值。

晨曦凭借自己的才华和远见，短短半年内，重新规划了部门的内部架构和职能，扩充优秀人才，很快，将部门的重心从简单的维修转向了科技研发和科技创新。晨曦的举措并非无的放矢，他觉得，随着科技的持续进步，技术在影视制作中的地位愈发重要。因此，他主动将IT部门与影视制作业务紧密结合，通过引入科技创新，为公司注入了前所未有的活力。不仅成功研发了多款实用的工具软件，还积极参与了多部影视作品的制作，显著提升了制作效率和质量。这些显著成果不仅获得了公司内部的高度认可和赞赏，更在业界引起了广泛的关注和赞誉。不过，当这个垫底部门逐渐崭露头角，麻烦也接踵而至。

到达公司，他径直走向自己的办公室。郑重，他的得力助手，已经在那里等候多时。郑重的脸上带着几分焦虑，语气中透露出愤怒：“顾总，文宣部在搞事情！上个月，我们部门成功推出的——新线上办公平台，得到了公司内部员工的广泛认可与好评。这一成果的取得，凝聚了我们部门每一位成员无数个日夜的辛勤付出，更是对公司改革进程的巨大推动。

就在昨天下午，这个文宣部在公司论坛上发布了一篇名为‘成绩之下，是否能骄傲自满？’的文章。文章矛头直指我们部门，对我们部门的风气提出了质疑。文章中提到的所谓‘取得一点成绩就沾沾自喜’，完全是对事实的歪曲。这篇文章，不仅忽视了我们部门的辛勤付出，更在无形中影响了我们部门的士气，真是是一群小人！！”

晨曦静静地听着，没有打断郑重的话。他来到座位，打开电脑，浏览了那篇帖子。

“我们部门有没有人在群里发过类似高傲自满的话？”晨曦问。

“没有啊！新平台发布成功，比起之前的老平台好用太多了，大家高兴也是正常的，顶多也是在群里或论坛里发下‘多少个日夜终于搞定了，希望能协助大家提升效率，方便快捷的完成工作。’人之常情啊！难道要大家都板着一张脸，放松开心的表情都不能有一个？就老刘那部门，啥事情没干，一个月还聚餐两次呢！并且新平台上线后，大家都保持着警惕性，生怕掉链子，得努力确保它的稳定运行。真是憋屈！！”郑重回答。

这篇帖子有很强的负面引导性，从出发点来说妥妥的恶性踩压。

在一个成立二十多年的公司，除了主营业务，其它每个部门都按部就班毫无创新，面对突然冒头的‘电脑部’，出现踩压并不感到意外，但没有想到这么猛烈。晨曦不想树敌，只想专注于推进工作，为团队和公司创造更大的价值。要说文宣部，总共十几个人。什么对外的宣传，关于业务的宣传都是品牌部在做。所以这个文宣部主要负责的是——对内业务。这么多年下来，早就剩下一帮混日子的老油条，和几个负能量的碎嘴子，平日里就是维护公众号，制作公司文化墙，出一下期刊，做下内部活动宣传什么的。但是能留下来自然有留下的道理。文宣部是个二级部门，大部门的顶头上司是‘二驸马’，入赘女婿没啥成绩，下面的人帮忙踩踩，让领导开心？

郑重此时也思考了一下，缓缓开口：“顾总，说实话，这半年里，我们部门的变化挺大的。从架构的优化到人员的扩充，再到前沿科技部门的设立，每一项都是质的飞跃，让我们部门的层次提升了好几个台阶。你说是不是有些董事已经开始对我们部门有想法了，或许他们想接手，但也可能是嫉妒，妥妥的嫉妒，我看这个文宣部就见不得别人好，居然利用我们辛辛苦苦研发的员工论坛功能来攻击我们，这种行为真是让人难以接受。

我来公司两年了，文宣部这个部门可以说毫无作为，连公司月刊都能懒到两个月才发一期。但埋汰人这事情就异常积极，那点有限的‘墨水’都用在了攻击我们上。”

“要他们立刻把文章撤了。”晨曦的声音非常冷静，“此外，帮我和二驸马的秘书说一声，看他这周有没有时间能吃个饭聊聊。”

郑重点了点头，表示明白。

“文宣部虽然不是重要的业务部门，但内部公众号和员工论坛的发布审核权都掌握在他们手中，指不定下次再发个什么文章。”晨曦说。

“可真行，颠倒黑白、指鹿为马也毫无违和感，还能带节奏。我想，他们不去公关部真是可惜了。”郑重的语气中充满了不满和嘲讽：“下次公司再征集员工建议，我看真应该建议将公关部和文宣部合并算了。这样一来，他们就能更高效地利用资源，发挥各自的‘长处’，给公关部当当水军，为公司创造‘更大’的‘价值’。”

晨曦想了想说：“我们要确保所有人都能看到我们部门的付出和努力。立即组织团队整理这段时间大家加班的视频和照片，以及之前家庭开放日的采访素材，特别是那些关于员工家属和小孩的感人话语，还有他们自己参与项目的体会，制作成一部幕后记录视频。联系品牌部，在公司内部的各个屏幕上循环播放。这不仅能够展示我们团队的辛勤工作和团结氛围，还能让员工及其家属感受到公司对他们的关心和尊重。

还有，确保各个小组的奖金和福利必须按时、足额地发放到每一位员工的手中。这不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是激励大家继续前进的动力。”

“好的，顾总。马上去办。”郑重答应了一声，转身离去。

晨曦坐在办公桌前，深吸了一口气，没想到公司的水还挺深，刚整点事情，就触到暗礁了？

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