五（下）年底考核

这种举报的情况其实很多。比如前台姐姐以前呆的大部，也经历过面谈，大家纷纷举报食堂的饭不好吃，说明食堂的饭可能是真的不好吃。

颜予所在的二部早早就被警告不要举报食堂的饭难吃，大家有什么意见都可以私下提。但颜予记得她有一次就跟同事开玩笑说了一句，“是食堂的饭不好吃吗？”

结果不小心被二部长听见了，还怼了颜予一句，“你想吃啥好吃的？”

果然最害怕被人提及的事最致命，怪不得丽姐总说，“食堂的饭不好吃，都赖二部长不管呢！”

当然了，大家都保持着二部的集体荣誉感，任谁如若不是有深仇大恨，也不至于在这个节骨眼踩二部一脚。

可是谁也没想到，这个人就出现了。

其实他会举报的原因也是有迹可循，毕竟前几天，一位相熟的同事就提到这个同事年底考核被打了”不合格“。

大华公司向来有年底考核的传统，这种考核跟年底的奖金和第二年的工资基数息息相关，要求优秀、良好和不合格保持正态分布，虽然大部分人肯定都是良好，但也意味着总有人要打优秀和不合格。

虽然名义上是不记名投票，但是听说优秀的持有者都是领导特别中意的手下，篡改票数什么的也是常有的事情。不合格的持有者也是如此。

早在上一年底，这个结果其实就已经出来并且上报公司，但是只到纪检来的前一天才公布，是因为当天是考核投诉的最后一天，谁也没料到会和纪检来访撞车。

这位不合格同事得知后非常震惊，因为他之前得到的消息是别人是不合格，还当作了一个笑话讲给了其他同事听，没想到小丑最后竟是他自己。

他当然不干了，而且他在大华公司也算是有后台的人，虽然职位不高，但断受不得这种算计，当即冲到二部长办公室与他理论一番，本来都做好了第二天举报二部长的准备。

举报二部长两宗罪：1.为谋私利，恶意篡改考核票数；2.二部去年有一个供应商下属安广告牌的时候被砸死了，本来生产部应该负全责，结果二部长还给生产副部长打了“优秀”。这两宗罪一旦反映到公司，别管二部长背后是闻总还是谁，都够他喝一壶的了。

可没想到后来有了变数，不合格同事压根没去，因为他的后台把他劝住了，还想让他在公司干，还让他眼光放长远些，打了“不合格”没事，总会有办法的，实在不行就辞职再聘。

他之所以那么在意，也是因为这个考核影响他后续升职，凭他的后台，完全可以平步青云。

这个小插曲就默默地过去了。

可是后来又听说了一件事，让颜予觉得这个所谓的纪检隐藏得更深了。

其中一个面谈人老上颜予他们办公室聊天，就说起自己经历面谈的惊险一幕。

明明最开始告诉大家的说法就是不承认有检举信中存在的情况，到面谈的前一天晚上，这套说辞就变了。

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