给他比赛的场地，帮他明确比赛的目标。比赛的规则公开化，谁能跑在前面，就看他自己了。
在人才选拔方面，中国传统文化讲“相马”，不断呼唤伯乐的出现。但现代管理则不同，现代管理提倡“赛马”，因为“赛马”显得更科学、更有效。
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《第二节 将赛马机制引入，让人才脱颖而出》最新评论
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