诚信是永不过时的礼仪

面试就像推销，“商品”就是自己。用人单位招聘考核求职者时，对求职者的素质要求应该说是各有所求，不尽相同的，但是其中有一条是每个单位所一致看重的，那就是诚实守信的品德。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。

刘光余是一所重点大学英语专业的求职者，他在面试中的良好表现使她顺利通过了一家国际外企的几轮严格考核，列入复试名单。当她去一所研究所应聘时，研究所领导对她也很赏识，同意与她签约。此时她面临着两难选择：如果与研究所签约，一旦那家公司同意接收她，她就面临与研究所毁约，如果不与研究所签约，一旦那家公司不接收她，又可能失去研究所的机会。考虑再三，她还是向研究所领导坦言了自己的想法和处境，希望研究所能宽限一段签约时间。研究所领导听了，对她的坦诚态度给予了肯定，认为诚实守信是必需的美德，并答应她的要求，一旦那家外企的选拔没通过，研究所欢迎她加入。

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