结伴面试引发HR心理顾虑

北京某超市欲在全市范围内招聘十名店员，招聘信息一经发出，便收到雪花般的简历。面试那天，应聘者中有两个年轻人特别惹人注目，他们在等候面试的队伍里聊得热火朝天。询问之下，了解到他们是好朋友，听到有面试的机会就结伴而来了。这两个年轻人有干劲、反应敏捷，又愿意从事超市工作，很符合用工单位的要求，录用看来没有什么问题。面试完毕，一个星期确定了录用名单，这两名年轻人没有能够通过面试。公司人事说出了他的考虑，如果两个都录用，看他们之间的熟悉劲，难保不拉帮结派，串岗聊天以至影响工作秩序；如果两人之中择一录用，录用的那个出于兄弟义气也极有可能不来上班。综合考虑之下，不如一个都不录用，省得费时费力，招进来的人又不满意。

两位年轻人一同来面试，并且关系密切，这在用人单位看来，很有可能造成“拉帮结派”的后果，不管当初两个年轻人有没有这种想法，他们求职“呼朋引伴”确实不是明智之举。

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