所谓参与管理就是指在不同程度上让员工参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层老板处于平等的地位来研究和讨论组织中的重大问题，这样员工们就可以感受到老板的信任，从而体验到自己的利益与组织发展密切相关而产生的强烈责任感；同时，参与管理为员工赢得了一个获得别人重视的机会，给人一种成就感。
所以，管理者在管理员工时，也应该让员工发挥主动性，亲自参与到管理中来。这样往往能取得较好的管理效果。
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