一个团队成功了，受到称赞的往往是团队的管理者，因为团队是在“他管理”下获得的成功，他们总是用一种自豪的语气夸耀：“我的企业养活了多少员工……”换言之，成功是管理的成功，员工只是由于管理妥当才得以生存。究竟谁是企业的功臣，谁养活了公司？
李嘉诚的一段话或许值得我们深思：“一个企业就像一个大家庭，员工才是企业功臣……说管理者养活了员工是旧式企业的观点，应该说是员工养活了老板、养活了公司。”确实，没有广大员工的苦干，再有本事的老板也是孤掌难鸣。为什么企业的风险要求员工共同承担，而企业的成果就归于管理者一个人呢？这显然是不合理的，员工既然分享了风险，那他们就有权分享成功。
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