薪酬简单理解就是给员工的劳动报酬。有竞争力的薪酬水平可以吸引、留住和激励员工，特别是优秀员工。有竞争力的薪酬水平不一定是最高的，但一定是最恰当的。
人力资源素质是决定企业核心竞争力的关键性因素，企业如能建立一套合理灵活的薪酬制度，那么必能挽留人才、吸引人才，从而使企业发展壮大。
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