13.宽以待人得人心

与人交往，当以“取长补短”为好，只有这样，才能使各逞其能，人尽其才，使全社会的人力资源得到最充分的利用。而要如此，作为一个领导者必须要有宽阔的胸怀和容人的气度。那种“小肚鸡肠”是用不好任何一个人，也是成不了大事的。

谦让，不仅要让，而且要包容。对此，清代林则徐曾写过一副堂联：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”“有容”，即有宽广的胸怀，宽以待人；“乃大”指胸怀宽广之人，必如江海之大，容纳百川，成我大事。古今无论是卓越的政治家，还是杰出的企业家都是既能用人之长，又能容人之短的。用人处事倘若看不到别人的长处，听不进不同意见，一有缺点就贬，一有过失就免，这样“则世无可用之人”。特别令人厌恶的是看到部属做出了成绩，超过了自己，就妒嫉，就排斥，或者贪部属之功据为己有，则必大失人心，众皆离异。所以，凡是深得人心的领导者，被人称道之处就在于他们的胸怀大度，宽容待人。或者说，凡是胸怀大度者，必人归如涌，事业有成。

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