“官”要有官威

提起管理者，多数人的感觉是“架子大”、“官气十足”，而且人们总是习惯用“架子大”来形容某些管理者脱离群众，目中无人。但是我们要说，“架子”决不仅仅是一个消极、负面的东西，而是有着它积极而微妙的意义，成为许多人领导和管理下属的一种十分有效的艺术性方法。

“架子”其实可以理解为一种“等级感”。许多管理者正是通过有意识地适度摆架子，使下属认识到权力等级的存在，感受到管理者的支配地位和权威。而这种权威对于管理者巩固自己的地位、推行自己的政策和主张是绝对必需的。如果一个管理者过分随和，不注意树立对下属的权威，下属很可能就会因为轻慢管理者的权威而怠慢、拖延甚至是故意进行破坏。所以，管理者通过“架子”来显示自己的权力，进而有效地行使权力是无可非议的，对于管理者很好地履行自己的职责也是十分必要的。

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