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第四章 狂热的激情是成功的动力

《超越自我的9个黄金忠告》 呐一抹骄阳/著, 本章共13692字, 更新于: 2012-07-12 21:07

第一节 热情带来巨大力量

热情是一种源自内心的感觉,绝不能与喧闹的亢奋混为一谈。实际上,我相信任何人都会对某些事怀有热情。热情的传达是透过你的双眼、你的肢体动作、你全天的作为,而不是仅只写在备忘录上。如果你对什么事都提不起劲,那么你跟活死人并没有两样。只要你发现自己在某些事上拥有热情,就很容易培养追求其他目标的热情。

假装的热情让人觉得虚伪,可是,你绝对可以创造热情,你也可以培养热情并且运用热情。《心灵鸡汤》中对这种过程的说明是这样的:“激发热情的方法是先相信你自己、相信你所做的、以及想要有所成就的意愿。如此这般,热情将如同昼夜更替般自然产生。” 瑞士心理学家诺瓦特说过:“你自己都不热情,当然谈不上把热情传送给他人。也就是说;如果你想改变环境,你必须先改变你自己。你.自己不先作改变的话,你连子女都改变不了。如果你希望儿子热衷于足球,那么,你必须先对足球热衷。”

曾经有一个年轻的美国小伙子蒂姆·史密斯在德州一家进口的电子销售公司找到了一份业务员的工作。按照公司历来的作法:公司会交给史密斯一份很难缠的潜力客户名单。其中有一家公司以前是这家电子销售公司的大客户,但是却在多年前停止往来了。史密斯说:“我决定把跟他们作成生意当作是我个人的一项挑战。这表示我得先说服老板我可以把这家公司扳回来。他本来不太肯定,但是他不想浇我的冷水。于是他允许我去拜访那家客户。”史密斯既已把赢回这家客户当作自己的使命。于是他提供了保证价,缩短交货期,并允诺更好的服务。他向那位采购**表示自己的公司“将会做一切令你们满意的事”。当史密斯第一次与采购**面对面谈话时,他的热情就扮演了重要的角色。他面带微笑地走进会客室,并说道:“很高兴能再回来,让我们一起来共同合作。”史密斯从来没有想过他可能无法成交。他完全忽略他的公司已经丢掉了这个客户的事实。他以最高昂的热情态度说服他的客户:自己的公司已准备好再为他们服务。“后来,采购**告诉我们老板,他们考虑我们的惟一理由是因为我的热情。他们的订单后来一年有50万美元的金额。”

如此看来,热情的威力是不容被低估的。热情的重要性绝不亚于卓越的能力与努力地工作。我们都认识一些聪明但一无所成的人,也总认识一些辛勤工作但一事无成的人。只有热爱工作、投人工作且满怀热情的人才能有所成就。苏格拉底曾经说过:“每一个伟大的时刻,都是热情凯旋的时候。”“没有一桩丰功伟业能缺乏热情。”这句话在民权运动中证明有效。美国的建立也可以证明这句话的正确性。而今天所有的大公司更可以证明这句话的力量。比尔盖茨有一次请教一位友人,问他如何挑选高级干部,他事业的成败奋斗要靠这些人的能力。这位友人的回答听起来可能蛮令人惊奇的:“这些成功者与失败者,他们的能力与聪明才智其实差异不大。”FBI在筛选高级探员时就有一条明显的准则是:如果两个人各方面条件都相近,那么,更热情的那一位一定更快达到成功。一个能力平庸但是很热情的人,往往会胜过能力杰出却缺乏热情的人。”

这些满怀热情的人都不用大声喧哗,却没有人会怀疑他们对自己工作的看法。真正的热情是由两个部分构成的:热切与自信。也就是对某事兴奋并表现出你有能力处理的自信。这就是真的热情热沈。只要有这两种感觉,不论是针对公司、计划或是一个想法,你的热情都会具有极大的感染力。商业作家哈维·**指出:“永远应与快乐成功的人为伍。我不跟消极的人来往。如果你的朋友、同伴、你尊敬的人都是热情、自信、自重的人,你慢慢也会拥有这些特质。”你有热情,别人知道你有热情,不多久,我可以保证,他们也会有热情的。这就是热情的另一种特性,那就是它是具有感染力的,并且能令人有反应。不论在教室里、董事会或竞选活动中,都是一样的。就算是冰上曲棍球比赛,也同样需要热情。如果你自己对一个想法或计划不够热情,别人更不可能有热情。如果公司领导人自己不能全心热情地相信公司的目标与方向,就不要指望员工或顾客或股市会相信它。想使任何人对一个想法——或是一个计划、一个活动——兴奋起劲的最好办法,就是你自己要先兴奋起来,而且要把你的兴奋表现出来。

著名的前奥运体操金牌冠军刘璇说:“我知道我并不具有体操天赋,可是我天生就拥有热情,我总是很积极,而且我总是与积极的人为伍,这一点对我很重要。”帮助刘璇接受严格训练成功的一部分原因,就是这种积极的看法。“有的时候,教练心情不好,会对我们特别严厉。我会努力使我队里的四五位女孩保持积极。但是只要有一个女孩消极地说:‘天啊!我不想做这个动作’。那就把大家都拖下水了。我最恨这种状况。你可以有10个积极愿意努力的人但是只要有一个消极的人,就能影响全队的心情。所以,我对这种人总是厌而远之。”

所以,永远不要忽视热情的力量,它往往在不经意间决定了很多事情,所以,要想取得成功,就一定要保持一份热情。

第二节 永远点燃激情之火

如果有哪一种品质是成功者共有的,那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗,也没有什么大到不可能办到的事。

火热的欲望产生激情,激情造就卓越。爱默生曾经说过:“没有激情,就没有任何事业可言。”

有欲望的人才会成功。你要做的就是要把这种欲望转化为熊熊的火焰,让这火焰把自己燃烧起来。

杰克·韦尔奇在自传中写道:

“每次我去克罗顿维尔,向一个班级提问,拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’,我常常高兴地看到第一个举起手来的人说:‘是工作热情。’对我来说,极大的热情能做到一美遮百丑。如果有哪一种品质是成功者共有的,那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗,也没有什么大到不可能办到的事。多年来,我一直在我们选择的领导中挖掘工作热情,热情并不是浮夸张扬的表现,而是某种发自内心深处的东西。”

什么东西能够激发一个人为了完成一件任务可以几天几夜不眠不休?可以承受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作而一直追求卓越?可以面对任何困难毫不退缩?可以面对无数次拒绝仍然不会放弃?可以不惜一切代价地去做事不达目的绝不罢休?是进取的激情。

比尔·盖茨说过:“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。”正是这种激情激励他创立了世界上最著名的公司之一,使个人电脑在世界上得以普及。

萨姆·沃顿,这位沃尔玛公司的创始人,在80多岁的时候,还马不停蹄地在全国**他那庞大的连锁店帝国。他去南美洲考察的时候,因为在超市里不断爬上爬下测量货架之间的距离,被超市报警送到警局里。

36岁的国美总裁黄光裕是新一代的**首富,虽然现在他有超过150亿的身家,他仍然保持着强烈的创业激情,经常工作到凌晨才下班。他因为家里穷,17岁就出来做生意,没有受完整的教育。可他利用处理公司日常事务的空余时间,花了5年时间钻研香港资本市场以及相关的所有法律及案例,他还认真研究了美国的资本市场、石油期货、银行同业拆借利息、人民币汇率等几乎一切与资本有关的事物。所以,他才能在香港市场导演了以2.4亿收购88亿的“蛇吞象”的完美收购案。他在零售业、房地产业以及资本市场三个领域都成为绝顶高手,这一切是他付出了别人难以想象的努力的结果。

当然,我们对于理想有自己的考虑,并不一定非要像这些大富豪一样积累巨大的财富。我们有我们自己的追求。要知道,我们来到这个世界,不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地度过此生,为的是要体现自己的人生价值,发挥出自己的本色,做一个最好的自己。没有人愿意虚度一生,谁都希望自己的生命充实美满,富有意义。进取之心,人皆有之。可是岁月流逝,越来越多的人失去了斗志和激情。如今,我们正处在人生的创造时期,怎能失去进取之心,失去激情,麻木不仁地度过此生呢?

怎样发现和释放激情呢?

一个天主教神父到修建中的教堂工地上随便走走,和工人聊聊天。他看到一个工人的工作是敲石头,就问他在干什么,这个工人便说:“你没看到吗?我在敲石头啊。”神父继续走,看到另一个工人也在做同样的工作,就问他同样的问题,这个工人说:“我在工作赚钱。”神父又问第三个工人,结果这位工人热切地说:“我是在盖一座大教堂,以后会有很多很多人来这里作礼拜。”

要热爱自己的工作,说来容易做来难,关键在于,你要看到你所做的事情的意义和价值。如果你能换一种眼光来看待你的工作,你的感受可能就会发生变化。

你对一件事了解得越多,你就会对它越感兴趣。想想看,你对你没接触过的东西会感兴趣吗?绝对不会,甚至你可能根本也没兴趣去接触它。可是,一旦你对这件事的了解多起来,你就越能发现其中的乐趣。所以,你不妨对于你的工作多做些研究,多思考其中的窍门,这是个很有效的技巧,你会发现你不仅增强了工作的技能,而且更能从工作中感受到乐趣。

没有什么工作是值得轻视的,也没有什么工作是你不能从中感受到乐趣的。很多人轻视和厌烦他们所从事的工作,他们一定会把自己的工作看成是每天在毫无意义地敲打大石头呢!想想这样的人,他们从周一干到周五,是一件多么受折磨的事情啊。还有一些人有一种浪漫主义的想法,以为只有某些行业的工作才是有意义的,比如说做律师啊,金融啊。实际上,能不能从工作中感受到乐趣和激情,这是一种能力,或者说是一种习惯。如果没有养成这种习惯,做什么工作可能都不会塌实。当你养成了这种习惯,在任何工作中你都能发现乐趣。世界顶级的希尔顿饭店的总裁曾经说过:“我们饭店最普通的工作人员都热爱自己的工作。你能想像在勤杂业的爱因斯坦吗?如果你不能想像,那你就没有资格在这个行业里混。”

第三节 拥有一颗热忱的心

有个人在一天晚上碰到一个神仙,这个神仙告诉他说,有大事要发生在他身上了,他会有机会得到很大的一笔财富,在社会上获得卓越的地位,并且娶到一个漂亮的妻子。这个人终其一生都在等待这个奇异的承诺,可是什么事也没发生。他穷困地度过了他的一生,最后一个浓雾之夜,当拿破仑。希尔和他**从新泽西乘船渡江到纽约的时候,**欢叫道:“这是多么令人惊心动魄的情景啊!”“有什么出奇的事情呢?”拿破仑。希尔问道。**依旧充满热情:“你看呀,那浓雾,那四周若隐若现的光,还有消失在雾中的船带走了令人迷惑的灯光,那么令人不可思议。”或许是被**的热情所感染,拿破仑。希尔也着实感觉到厚厚的白色雾中那种隐藏着的神秘、虚无及点点的迷惑。拿破仑。希尔那颗迟钝的心得到了一些新鲜血液的渗透,不再没有感觉了。

**注视着拿破仑。希尔,“我从来没有放弃过给你忠告。无论以前的忠告你接受不接受,但这一刻的忠告你一定得听,而且要永远牢记。那就是:世界从来就有美丽和兴奋的存在,她本身就是如此动人、如此令人神往,所以,你自己必须要对她敏感,永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵,永远不要让自己失去那份应有的热忱。”拿破仑。希尔一直没有忘记**的话,而且也试着去做。

在人的一生中,做得最多和最好的那些人,也就是那些成功人士,必定都具有这种能力和特点。即使两个人具有完全相同的才能,必定是更具热情的那个人会取得更大的成就。热忱一方面是一种自发力量,同时又是帮助你集中全身力量去投身于某一事情的一种能源。在波士顿,有个棒球队,一直只拥有极少部分的观众,支持他们的力量很弱,他们的表现也很差。但是,后来他们到了密尔瓦基,这里的市民对这个新球队的热情十分高涨,棒球场挤满了人,大家非常关心这个队,并相信这个队一定可以取胜。市民们的热情、乐观与信赖,给了这支棒球队极大的鼓舞,次年就几乎跃登联赛的首位。观众的热情给这个棒球队输入了新鲜血液,为他们创造了奇迹。虽然仍然是原班人马,但在这个球队内部却有了一股前所未有的力量,他们因此而发挥了从未有过的水平。许多人都或多或少有自卑感,常常低估自己,对自己失去信心,缺少热心。其实,每个人都应该相信自己的健康、精力与忍耐力,并具有重大的潜在力量,这种自信会给予你极大的帮助,热爱自己,就会帮助你成功。一个人若只有一点点热忱是远不够的,所以,增强热心是必须的。那么,怎样才能增强热心呢?拿破仑。希尔提出了增强热心的几个步骤:1.深入了解每个问题。多年来,拿破仑。希尔对于现代画一直没有好感,认为它只是由许多乱七八糟的线条所构成的图画而已。直到经一个内行的朋友开导以后,拿破仑。希尔才恍然大悟:“说实在的,有了进一步的了解后,我才发现它真的那么有趣,那么吸引人。”了解越多,越容易培养兴趣。所以下次你不得不做什么时,一定要应用这项原则;发现自己不耐烦时,也要想到这个原则。只有进一步了解事情的**,才会挖掘出自己的兴趣。2.做事要充满热忱。你热心不热心或有没有兴趣,都会很自然地在你的行业上表现出来,没有办法隐瞒。跟某个人握手时要紧紧地握住对方的手说:“我很荣幸能认识你。”或“我很高兴再见到你。”那种畏畏缩缩的握手方式,只能使人觉得“这家伙死气沉沉,半死不活。”微笑也要活泼一点,眼睛要配合你的微笑才好。当你对别人说“谢谢你!”的时候,也要真心实意地说。你的谈话要生动引人。请你试试看,大声说:“我今天很痛快!”说话时是不是感觉比先前更舒服一点呢?你必须时时刻刻活泼有力才能成功。3.多传播好消息。我们都曾在不同场合听到某人说:“我有一个好消息。”这时所有的人都停下手里的工作望他,等他说出来才罢。好消息除了引人注意以外,还可以引起别人的好感,引起大家的热心与干劲,甚至帮助消化,使你胃口大开。因为传播坏消息的人比传播好消息的要多,所以你千万要了解这一点:散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心,也永远一事无成。4.培养“你很重要”的态度。每一个人,无论他在印度或在美国中西部或印第安纳,无论他默默无闻或身世显赫,文明或野蛮,年轻或年老,都有成为重要人物的愿望。这种意愿是人类最强烈、最迫切的一种目标。精明的广告商都了解“人人都希望获得名誉地位以及被人认可”。杰出的推销广告常常出现这一类的辞句:“精明的**都使用……”“鉴赏力高超的人士都会使用……”“想成为人人羡慕的对象就要使用……”“专为那些被妇女羡慕、被男士欣赏的贵妇而准备的……”这些标题都在不断告诉大家:“购买这项产品就会进入上流社会,使你感到心满意足,因此值得你去购买。”只要满足别人的这项心愿,使他们觉得自己重要,你很快就会步上成功的坦途。它的确是“成功百宝箱”里的一件宝贝。这种做法虽然很有用,但懂得使用的人却很少。拿破仑。希尔在底特律生活时,每天早上都要搭公共汽车上班,有个司机是个脾气暴躁的大老粗,拿破仑。希尔见过几十次甚至几百次这位司机老加快油门,扬长而去,根本不理会只差几秒钟就可以赶上的乘客。但是他对一个乘客特别关照,这位司机一定会等他上车。为什么呢?因为这乘客想办法使司机觉得自己很重要。他每天早上都会跟司机打个招呼,说声:“早安,先生。”有时他会坐在司机旁边,说使司机觉得自己很重要的话。培养“你很重要”的态度吧,别人会因此而热情许多。5.强迫自己采取热忱的行动。深入发掘你的题目,研究它、学习它,和它生活在一起,尽量搜集有关它的资料。这样做下去就会不知不觉地使你变得更为热忱。对此,卡耐基说过这样一段话:“例如,我以前对于崇拜林肯并不热忱,直到我写了一本有关林肯的书以后才改变,现在我非常热忱地崇拜他。华盛顿可能是和林肯一样伟大的人物,但是我对他并不如我对林肯那样崇拜,因为有关华盛顿的事我知道得并不太多。对于任何事物,只有在深入了解以后,你才会产生出热情。”6.身体健康是产生热忱的基础。一个人如果行动充满了活力,他的精神和情感也会充满了活力。很多推销员、教师、商界高级人物、专业人士以及其他很多人,每天一早起来就做些体能活动,像柔软操、慢跑或骑自行车等,这不但可以增进他们的健康,而且可以提高他们一天活动的精力和热忱。7.要知道你是个天生的优胜者。遗传学家阿蒙兰。辛费特曾说过:“在世界的全部历史上,从来没有别人和你完全一样,在那无限遥远的将来也决不会再有另一个你。”你是一个极其特殊的人,为了捍卫生存的权利,出生之前就已进行了优胜劣汰的殊死争斗。当你来到人世间,面对一切实际的目标,无论它有多么高远,你都能达到。因为,你从过去的巨大储藏库中,继承了达到目的所需的一切潜能与力量。你是与生俱来的冠军。无论妨碍你的是何等的困难和不幸,但与结胎之战时所克服的困难比较起来,前者还不及后者的十分之一。记住:对于活着的人,胜利乃是内藏的。如果你有这样一个认识和信念,必将激发起无比坚定的热忱。8.成功的热忱终得有行动的热忱。大教育家兼心理学家威廉。瓦特确信并证实:感情是不受理智立即支配的,不过它们总是受行动的立即支配。所以,要学习运用这样一个自我激发词:要变得热忱,行动须热忱。并让这个自我激发词深入到潜意识中去。那么,当你在创造过程中精神不振的时候,这个激发词就会闪入到你的意识心神中,一旦时机到来,就会激励你采取热忱的行动,变消极为积极,焕发精神“现在就做”。9.要用魔法成分——希望来激励自己。希望具有激发人产生动机并付诸行动的魔力,希望是预期获得所想要的事物的欲望加上可以得到它的信心。一个人只要具有某种希望和欲望,而且确实相信它,就能激发起行动把它变成现实。一个充满希望、有强烈欲望并有坚定信心的人,他肯定就是一个极端热忱的人。10.要敢于向自我挑战。拿破仑。希尔说:“向自己挑战。每一次你做一件事,尽你所能做得比你自己上一次的表现更好、更快,你就会傲视同侪。”你要向怯懦挑战,变怯懦为无畏,你要向不幸挑战,变不幸为幸运;你要向失败挑战,变失败为成功;你要向贫穷的处境挑战,变贫穷为富有;你要向一切不满意的事物挑战,改变自己的命运,改变自己的世界。

人生箴言:请记住时时刻刻保持你的热忱,只有如此才能看到美好的未来,才能有奋斗的动力,才不会因为挫折而沉沦堕落。

孤独地老死了。当他死后,他又看见了那个神仙,他对神仙说:“你说过要给我财富、很高的社会地位和漂亮的妻子,我等了一辈子,却什么也没有。”神仙回答他:“我没说过那种话。我只承诺过要给你机会得到财富、一个受人尊重的社会地位和一个漂亮的妻子,可是你让这些机会从你身边溜走了。”这个人迷惑了,他说:“我不明白你的意思。”神仙回答道:“你记得你曾经有一次想到一个好点子,可是你没有行动,因为你怕失败而不敢去尝试吗?”这个人点点头。神仙继续说:“因为你没有去行动,这个点子几年以后被另外一个人想到了,那个人一点也不害怕地去做了,他后来变成了全国最有钱的人。还有,你应该还记得,有一次发生了大地震,城里大半的房子都毁了,好几千人被困在倒塌的房子里。你有机会去帮忙拯救那些存活的人,可是你怕小偷会趁你不在家的时候,到你家里去打劫偷东西,你以这作为借口,故意忽视那些需要你帮助的人,而只是守着自己的房子。”这个人不好意思地点点头。神仙说:“那是你去拯救几百个人的好机会,而那个机会可以使你在城里得到多大的尊崇和荣耀啊!”“还有,”神仙继续说,“你记不记得有一个头发乌黑的漂亮女子,你曾经非常强烈地被她吸引,你从来不曾这么喜欢过一个女人,之后也没有再碰到过像她这么好的女人。可是你想她不可能会喜欢你,更不可能会答应跟你结婚,你因为害怕被拒绝,就让她从你身旁溜走了。”这个人又点点头,这次他流下了眼泪。神仙说:“我的朋友啊,就是她!她本来该是你的妻子,你们会有好几个漂亮的小孩,而且跟她在一起,你的人生将会有许许多多的快乐。”是的,我们每天身边都会围绕着很多的机会,包括爱的机会。可是我们经常像故事里的那个人一样,总是因为害怕而停止了脚步,结果机会就溜走了。不过我们比故事里的那个人多了一个优势:我们还活着。我们可以从现在起去抓住那些机会,我们可以开始去创造我们自己的机会。如果自己不去创造机会,那么就很可能被社会埋没了。所以我们要善于创造,把握机会,机会对每个人都是一样的。唐代大诗人白居易,在他还没有名扬天下之前,就已经才高八斗,满腹经纶了,但仍旧不被人知。白居易初涉长安,由于自己没有名气,所以他想给自己创造一个机会,于是便毛遂自荐到当时的社会名流顾况之处。顾况一听,有一个叫白居易的人,顿时讥讽道:“长安米贵,要在此地居住下来可不容易!”但当他读完白居易的那首《赋得古原草送别》时,对白居易的评价就大不一样了,一见开头两句:“离离原上草,一岁一枯荣。”觉得很有味道,读到“野火烧不尽,春风吹又生”时,拍案叫绝,叹道:“有如此之才,白居亦易!”于是,立即召见,并大力地推举了他,使得白居易很快便在京城长安名声大扬,站稳了脚跟。可见机会都是靠自己去创造并抓住的。可是太多的人终其一生都在等待一个完美的机会自动送**,以便他们可以拥有光荣的时刻。

直到他们了解,每一个机会都属于那些主动找寻机会的人,那时已经太晚了!机会并不是苦苦等待就会降临的。斯迈尔斯说:“碰不到机会,就自己来创造机会。”

机会之门要靠自己的力量来打开,所以每天都要不断地努力,并且对工作充满自信和兴趣。

记住:机会不会因为等待而来,你必须去争取!15岁的亨利向哥哥借了0.25元美金,在报纸上刊登了一行小字广告:做事认真,勤奋苦干的少年求职。不久就被著名的比达韦尔公司雇用了。他开始当的是服务生,薪金很少,工作繁杂、紧张,但他总是挂着一脸微笑,对别人的工作也尽力帮助。后来,亨利受到董事长垂爱并获得资助,因开办制铁厂成为千万富翁。他的朋友钢铁大王卡耐基在自传里称赞说:“亨利就是这样自动地、积极地创造机会,开拓自己的前程。”机会偏爱有心人,它只留意那些有准备的头脑,只垂青那些懂得追求它的人,只喜欢有理想的实干家。倘若饱食终日,无所用心,或一处逆境就悲观失望,灰心丧气,那么,机会是不会自动来拜访的。“自古英才多磨难,纨绔子弟少伟男。”“美辰良机等不来,艰苦奋斗人胜天。”这些诗句正表明了把握机会,寻求机会对我们的人生是多么重要。

人生箴言:机会,寻可得,坐可失。我们要想得到它,必须积极地寻找机会,敏锐地识别机会,果断地抓住机会,准确地利用机会。而决不能只把希望寄托在那些偶然事件上,抱着守株待兔的侥幸心理去消极地等待机会。

第四节 天生我材必有大用

当你在街上看到那些伸手向你乞讨的身体健全的壮年乞丐时,你有什么想法?仅仅是同情吗?那些身强体健的人竟然会沦落到穷困潦倒的境地,实在是一种奇耻大辱,这不但对人的身体有害,而且还会阻碍人类文明的进步,大自然造人时没有规定哪一个人注定是要陷于失败和穷困的。也没有一个人命中注定是要过穷苦生活的。自古以来的无数的例子可以证明,每一个人都有享受生活和快乐的权利。无论从一个人的生理结构上、心理上或环境上看,人人皆为快乐而生,人人都有权享受一切幸福、富贵和满足。只要他自己善加利用本身的资源,他全身的一切原质、一切组织无不具有成功的能力。一个人失败的最大原因,就是不能充分相信自己的能力,甚至认为自己无法成功。

人就好像一架复杂的机器,他那漫长的生命就是为了成就一番伟大事业,建立不朽的功名。所以,人体这架复杂机器中,每一个零部件对成功来说都是关键的,都是成功的一个要素,也就是说是完全为成功而存在的。

我们在阅读名人传记或观看记录片时,往往不由自主地表现出对那些伟人、领袖的羡慕之情,羡慕他们一路向前,好像有胜利追随着他们。这些人足迹所至,无往而不胜,他们仿佛是一切事物的主人、一切行动的发号施令者。他们能傲视群雄、征服一切,这一切其实应归功于他们的自信。他们相信自己有克服一切艰难困苦的力量,他们相信自己享有一切胜利的专利,在他们眼里,为生存而竞争、去获取成功,仿佛都十分的容易。他们能做到改变并控制自己的环境。他们也知道:自已是无所不能的人物之一,他们做任何工作举重若轻,就像巨型的起重机搬动一件物品一样轻而易举。这种人总是相信自己才华过人、精明干练,一切胜利无不在自己的掌握之中。他们也相信自己的精神不败、勇气永存,手里的任何事情总能做得十全十美。他们永远乐观,从不犹豫,从不恐惧未来;他们只知道任何事情到了自己手里,一定要做成功,一定做得尽善尽美。所以,世界上的伟大事业仿佛得由他们来做,这种坚强有力的人做起事来,从不瞻前顾后、从不迟疑不决。当事业路途上遇到任何困难障碍时,他们也决不后退,总能自信靠着他们的卓越才能可以奋力越过。

要想如那些伟人般名垂千史,或者实际一点,想在社会上建功立业,首先要确信自己必定能够成功。他自信天生能够征服一切,而一切的成功都会随他而来,成功是他应享的权利,他能够征服任何阻碍,面对任何打击。自古以来,世上无数的杰出人物之所以成功,大都是因为他们那明智的父母、聪明的教师和诚挚的好友在旁多为鼓舞勉励,使他们在无形中产生了一种神奇的力量,使他们相信自己必有成功的希望。他们或许也有态度消极、预备中途退却的时候,但他们想起那些亲友的热忱鼓励,想起亲友的一番善良意图、亲友对于自己的信任时,便又立刻振作精神,再度奋力去做。所以,学校教师、家里的父母如果希望自己的**和子女出人头地,就应该尽可能地把一种观念灌输给他们:相信自己具有获得成功的能力。你可以把孩子们比喻成一棵树,告诉他们:大自然产生了他们,都是希望他们将来能够成就一番事业,能够成长为一棵世界上最伟大的树;你要让孩子们相信:大自然赋予他们的内在力量是足以建功立业的。要时刻明白,最能有助于朋友的往往不是金钱或物质上的帮助,而是亲切的态度、令人振奋的谈话、表示出同情,以及真诚地赞美、鼓励。如能经常鼓舞勉励朋友,设法使他们的意志和决心得以加强,激励他们去抓住机会,那么那些朋友便可以从我们这里获得巨大的精神力量。这样做不但可以使你的朋友受惠无穷,就是对于你本身,一定也可以得到比你朋友还多的益处。

人就好像一架复杂的机器,他那漫长的生命就是为了成就一番伟大事业,建立不朽的功名。所以,人体这架复杂机器中,每一个零部件对成功来说都是关键的,都是成功的一个要素,也就是说是完全为成功而存在的。在创作歌谱时,必须使每一个音节都十分和谐;一个人的各种活动也是如此。凡是人体内的每一根神经、每一条经络,每一个细胞、每一项组织、每一种能力都是成功的基本要素,如能和谐一致,就可以产生极大的效力。但是,正如一个音调失调有时会使整首歌谱失败一般,人在任何一种原质上的弱点都可以使他的全部活动归于失败。

成功的原则有千千万万条,但是有一些是必须时时紧记的:确信自己必有成功的把握,无异于替自己的精神打了一针兴奋剂,会使那些迟疑、恐惧、后退、彷徨的恶魔都纷纷避开你。同时,你的希望、期待与能力都会像电流在你身体里流过一般,使你整个身体受到感应,把你改造成一个充满希望、前途远大的人。人生有很多时候会让我们觉得是注定的,可是在这些注定背后,其实是自己在掌控,掌控自己的人生,才会有注定的成功。

第五节 培养展现你的热忱

热忱是一股不可抗拒的力量,足以克服一切障碍和不如意。

热忱是一种工作的精神特质,**一种积极工作的精神力量,这种力量不是凝固不变的,而是不稳定的。不同的员工,热忱程度与表达方式不一样;同一个员工,在不同情况下,热忱程度与表达方式也不一样。但总的来说,热忱是人人具有的,善加利用,可以使之转化为巨大的能量。

同样一份职业,同样由你来干,有热忱和没有热忱,效果是截然不同的。前者使你变得有活力,工作干得有声有色,创造出许多辉煌的业绩;而后者,使你变得懒散,对工作冷漠处之,当然就不会有什么发明创造,潜在能力也无所发挥;你不关心别人,别人也不会关心你;你自己垂头丧气,别人自然对你丧失信心;你成为这个职业群体里可有可无的人,你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见,培养职业热忱,是竞争至关重要的事情。

但是很不幸的是,我们很多人缺乏这种品质,对自己的工作和所从事的事业充满热忱的人少之又少。很多人的生存状态让人难以恭维:

早上懒洋洋的醒来,一想到要去上班就心中不快,磨磨蹭蹭地挪到公司以后,无精打采地开始一天的工作,好不容易熬到下班,立刻就高兴起来,和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。有人做过一项调查:在实际的工作中,有82%的人视工作为苦役,迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的18%也并不是都喜欢工作的,大多数还是抱着一种无所谓的态度,只有很少的2%~3%的员工,是真心的为工作付出全部热忱。而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见,热忱是职场人士的生命。

当我们在职场中遇到挫折或失败的时候,我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员……而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭去工作,并不是什么大事情,然而,实际上正是这些因素让老板下定决心辞退你的。

不管你所处的环境是多么的恶劣,也不管你的担子有多么重,你绝对有能力扭转,所做过的美梦终必有成真的一天。然而如何才能实现呢?那就是你必须满腔热忱地投入到工作中去。

你愈投入,事情就愈显得容易。当你认真地去做,一切都变得很有可能,没有什么是太麻烦或太困难的。障碍就像田径赛的栏栅,等着被征服。外来的干扰会被视为学习的机会,并能激励人继续进步。

反之,投入意愿很低的时候,任何事都会对你产生威胁。事事让你感到棘手、头痛,精力与热情也跟着低落。就像必须用双手推动一堵牢固的墙似的,费好大的劲儿才能完成某件事情。

投入愈强烈,工作变得愈可行,信心跟着大增。因此,同样一件工作,在不同的人看来,会成为不一样的事情。积极投入的人看见的是机会,消极等待的人却看见的是障碍。

热忱和积极心态与成功过程之间的关系,就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样:热忱是行动的动力。

热忱对你潜意识的激励程度和积极心态的激励程度是一样的。当你的意识中充满热忱时,你的潜意识也同时烙着一个印象,亦即你的强烈欲望和你为达到该欲望所拟定的计划是坚定不移的。当你对热忱的意识变得模糊时,你的潜意识中仍然留存着对成功的丰富想像,并会再次点燃残存在意识中的热忱火花。

培养热忱的方法有许多:

(1)制定一个明确目标。

(2)清楚地写下达到目标的计划,以及为了达到目标你愿意做的付出。

(3)用强烈欲望作为达成目标的后盾,使欲望变得强烈,让它成为你脑子中最重要的一件事。

(4)立即执行你的计划。

(5)正确而且坚定地照着计划去做。

(6)如果你遭遇到失败,应再仔细地研究一下计划,必要时应加以修改,别只因为失败就变更计划。

(7)与你求助的人结成智囊团。

(8)断绝使你失去愉悦心情以及对你采取反对态度者的关系,务必使自己保持乐观。

(9)切勿在过完一天之后才发现一无所获。你应将热忱培养成一种习惯,而习惯需要不断地补给。

(10)保持着无论多么遥远,你必将达到既定目标的态度推销自己,自我暗示是培养热忱的有力力量。

(11)随时保持积极心态,在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无耐性和拖延的世界里不可能出现热忱,它需要积极的思想和行动。

培养、展现和分享热忱,是成功学背后精神原则的完美表现。你在这个世界上付出的热忱愈多,就愈能得到你想得到的东西。

第六节 表现你的真诚热情

一位哲学大师曾经说过:"生命本身是一张空白的画布,随便你在上面怎么画;你可以将痛苦画上去,也可以将完美的幸福画上去。"其实,痛苦并非必然的结果,幸福亦非遥不可及,全看你用什么态度去涂画自己的生活和工作。不要把工作视为生活之外的烦人事项,而是要把工作融入我们的生活,融入我们的心中,那么,我们自然而然就会心甘情愿地付出,也才会用最热情的心去感受这个生活中的必需。美国有线电视新闻网著名的脱口秀主持人拉里·金,出生于纽约的布鲁克林区,10岁时父亲因心脏病去世,从此靠着公众救济金长大成人。从小便向往广播生涯的他,从学校毕业后先是到迈阿密一家电台当**员,经过一番努力才坐上主播台。他曾经写了一本有关沟通秘诀的书,书名叫《如何随时随地和任何人聊天》。书里提到他第一次担任电台主播时的经历,他说,那天如果有人碰巧听到他主持节目时,一定会认为:"这个节目完蛋了。"那天是星期一,上午8点30分他走进了电台,心情紧张得不得了,于是不断地喝咖啡和开水来润嗓子。上节目前,老板特地前来为他加油打气,还为他取了个艺名:"叫拉里·金好了,既好念又好记。"从那一天开始,他得到一个新的工作、新的节目与一个新的名字。节目开始时,他先播放了一段音乐,就在音乐播完、准备开口说话时,喉咙却像是被人割断似的,居然一点声音也发不出来。结果,他连播了三段音乐,之后仍然一句话也说不出来,这时,他才沮丧地发现:"原来,我还不具备做专业主播的能力,或许我根本就没胆量主持节目。"这时,老板忽然走了进来,对着满脸丧气的拉里·金说:"你要记得,这是个沟通的事业!"听到老板这么提醒,他再次努力地靠近麦克风,并尽全力地开始他的第一次广播:"早安!这是我第一天上电台,我一直希望能上电台……我已经练习了一个星期……15分钟之前他们给了我一个新名字……刚刚我已经播放了主题音乐……但是,现在的我却口干舌燥,非常紧张。"拉里·金结结巴巴地一长串说了下来,只见老板不断地开门提示他:"这是项沟通的事业啊!"终于能够开口说话的他,似乎信心也唤回来了,这天,他终于实现了梦想,也成功地完成了梦想!那就是他广播生涯的开始,从此以后,他不再紧张了,因为第一次广播经验告诉他"只要能说出心里的话,人们就会感受到你的真诚"。身为著名主播,拉里·金的经验是"谈话时必须注入感情,表现你的热情,让人们能够真正地体验并分享你的真实感受"。对拉里·金来说,广播不只是一项沟通的事业,更是充实他精彩人生的第一要素,所以,他在书中一直告诉我们"投入你的情感,表现你对生活的热情,然后,你就会得到你想要的回报"。这不仅是拉里·金在奋斗的道路上所体悟出来的成功秘诀,也是每一个希望能成功经营自己的有心人最为有用的成功指引。

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