论用工荒

《随心录七》智鸣/著, 本章共858字, 更新于: 2022-02-20 06:18

今天到别的店支援，跟他们交流了几句，才发现原来“人荒”问题并不是某个店的个别现象，而成了一个普遍现象。并且毫不夸张地说：“是非常严重，不容乐观”。又交流了几句才发现，原来问题的症结在于比较二字。店员与店长的比较；全职与兼职的比较。俗话说得好啊，“人比人得死，货比货得扔。”有些人就比较了，你看人家店长呵，一个月上满标准工时较高的基本工资就拿到了，轻松，有权利还能管人，人还有诱人的住房公积金。总之诸如此类的一些议论吧。你看我们店员呵，拼工时，要想拿个比较理想的工资，那就得玩命地希望店长多给排班，多上工时。问累不累时，还得嘴硬说不累。也是诸如此类吧。你看人家兼职呵，就收个钱，一小时13，听说都涨到15了，说这话时瞳孔放大，脸都绿了。不知是气愤于不公，还是惊讶羡慕到了极点。你看我们店员呵，工资顶了天也不过是到了店员的最高级别后的11.8元每小时，需要历经几次考试与等待。各中辛酸不尽相同。比如有屡考不过的，有千等万等等不来大比之年，考最高级别ss的，因为不是每一年都举行，即便一年一次也不一定就能一次性通过。更有甚者提出夜班补贴也不公平，一个人上夜班60元，两个人一起上夜班，每人补贴40元，多挣20元，活却得多干一倍。诸如此类吧，不胜枚举。就是说上三天三夜也说不完呢。因为人上一百，形形色色；人上一万，无边无沿。各人的胸襟度量不尽相同，也无可厚非。各人的经历，受教育程度，成长环境都不尽相同嘛。唯一支撑他们的可能就是有朝一日升店长，也就不用那么辛苦了。但见惯了僧多粥少，元老的历程后，往往激情不再。激情过后，往往是理性的回归或是信念的沦丧。但不幸的是又以后者居多。古人讲究个忠义礼智信，讲究善始善终，即使我不干了，也等你找好人了我再走。现在的人可不管你这个，天天张口老子闭口老子，也不知道他是哪一个的老子。把“此处不留爷，自有留爷处”奉为座右铭。不辞而别，做一天和尚撞一天钟的现象也就比比皆是。出现“人荒”现象自然也就不足为怪了。如有言语不当之处，还请多方见谅。圣人言：“位卑未敢忘公司忧，食君之禄为君分忧”嘛！

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