第十七章 十分不合时宜的氛围组

若言本来还是一名普普通通安安静静的打工仔，每天只要默默的上班，默默地下班就好了。他从来没想过，他也有轮岗的一天，而且是和技术无关的轮岗。

老板语重心长地跟他说:“那个小柳不熟悉业务，你就当她导师，负责带一下她。”

若言从老板的安排里看出这个柳媛媛未来还有很长一段时间都得在这虚拟界里活动，所以在他试探着问如何带的时候。老板用不容置疑的眼神告诉他:没错的！就是你心里想的那样！

“一个人体验效果实在太慢，我们也暂时抽不出人手，有许多需要合入的需求都还得安排，项目已经有延期风险了。你还记得我们公司的价值观导向吧？你就当是放松放松，好好在这里面玩，顺便给我们多提提建设性意见。”

末了，老板还郑重地拍了拍若言的肩膀，鼓励道:“我看好你！加油！”

外包没人权是不是?说调岗就调岗。

若言犹豫了一下，委婉地表示了自己的意见，但老板明显不乐意。

于是乎，小外包若言诚恳地向老板提出了辞职。这个项目很大，但是人手确实不多。虽然说也在紧急扩招当中，但是假如领导决策安排全靠拍脑袋拍大腿等等方式随意决定，他担心这个项目会延期，甚至直接垮掉。

核心确实已经设计好了，但是应用场景设计了二十四界，实际开工的只有这个苏菱界。上次跟柳媛媛说有五百八十六个都是假的，也就是说其实无论柳媛媛怎么选，结果都是来到这里。

在经过一个月的初测后，已经进入到内测阶段。

经过运营的卖力宣传，已经有不少大公司透露出投资意向，未来前景十分美好。

想到这里，若言忍不住为了今年十分可期的年终奖有些许动摇。

但最后眼神还是转为了坚定。老板已经开始飘了，他就是不喜欢强迫转岗这件事。

他有自己的骄傲！

老板想了想，挽留道:“我们给你转正式员工，涨工资，你看可以吗？”

最后的最后，小骄傲向工资低头了。

若言觉得老板说的有道理，轮岗不是转岗，实际体验过产品才能为产品提出更好优化，做出更优秀的产品。

这个穿越旅社未来可期，他的年终奖也十分可期！

若言内心感慨完自身，才慢条斯理地回答柳媛媛的问题:“每个地界都有他们自身的经济体系，不论是通货膨胀还是通货紧缩，只要有所衡量，他都是可控的。而且，不用钱的话，这个世界得乱成啥样呐？”

忽然被上了一课的柳媛媛只好乖乖点头。

若言在说到自己的专业领域时，话就跟开了闸的水龙头一样，滔滔不绝。

“我们对每个人物设计的时候都赋予了他身份和性格。那么在一定的环境配合下，他这个人未来的发展方向其实都是可预期的。这个地界一旦成功启动，在没有不可补救的bug出现的情况下，我们是不会回收任一个人物的。同时，我们也不会去故意干预他们的生活。”

柳媛媛继续点头。她就稍微问了下小钱钱，这个人就从金融谈到设计，思维真宽广。

非常棒。

若言转头非常慈爱地看着柳媛媛。搞得柳媛媛点到一半的头默默收了回来，就听若言说:“以后就是我带你，我才跟你说这么多，你不要不往心里去。”

柳媛媛闻言瞬间睁大了眼睛，“你带我？这是什么意思？”

若言说:“以后我就是你导师了。”

“噢。好的。”柳媛媛没有意见，有人带着当然是好事。

“为了维护世界的和平与稳定，你肩上的任务还是很重的。”

若扶:“噗。”

柳媛媛:“噗。”

虽然若言说的一本正经，但是他们还是忍不住笑成了一团。

若言也是第一次进来。所以柳媛媛十分有经验的带着若言开始逛。

“这条街我昨天来过，现在还没有到晚上，所以没有什么人。”柳媛媛走在若言前面，边走边跟若言介绍。

尽管若言之前已经随着柳媛媛的行走，都通过投影见过了这些风景。但是有人热热闹闹地介绍也可以。

挺好的。

就是……容易出现氛围组。随着柳媛媛话落，她刚说完没人，街上陆陆续续就开始有人活动了。

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