第十五章 可恶的跟踪者

小可和艾婷终于走到了写字楼下，艾婷示意小可停下来，他们故意找了一个大厦保安站的站台附近停下，回头张望。

只见黑衣男，居然是小跑着冲他们走过来！

“哎呀妈呀！”两人惊呼着，这人连保安都不怕，这还了得，两人赶紧冲过闸口，顾不上等电梯，直接走安全通道，爬楼梯爬向48楼。还好，黑衣人并未追来，两人紧赶慢赶，累的气喘吁吁，等他们怕上48楼，发现已经迟到了半个钟！

“早晨啊，你们怎么搞的，脸色这么差，要不要去医院？”前台小妹说道。

艾婷摆摆手，赶忙和小可打卡。

“你们最好抓紧点，你们部门周会已经开始了，迟到会被批评，但是逃会会惩罚呢！”前台小妹好心提醒。

小可和艾婷一路飞奔到八号会议室，在这里，他们部门的周会正在召开，里面坐满了部门的人。

小可敲门，江河看到，赶紧开门示意他们坐下来。

“今天的会议，我就讲到这里。”冷总冷眼扫了一下迟到的小可和艾婷，什么都没说，直接走出了会议室。

什么？刚来会议就结束了！

小可好失望，心想着待会只能问同事，到底会议讲了什么，而他们的工作安排又是什么。说到底，都怪这个叫刘光的人跟踪他们，害得他们爬楼梯迟到！

“根据刚刚冷总的指示，下面我再说下具体工作安排。”江河走上讲台道。

小可心中一喜，工作铺排还没说，看来还来得及。

原来，根据周六管理层的会议之后，人事部需要按照总经理刘总的要求尽快完成招聘任务。面对这样艰巨的任务，人事部门需要多开招聘渠道，加大到面量，同时增多人手。

“这次我们人力部门有2个名额空缺，大家可以介绍自己认识的朋友，不要求有工作经验，只要求做事心态好，不怕苦。”江河说道。

“是不是介绍刚毕业的实习生都可以吗？”有人问。

“没错，经验不限。”江河回答。

“是否直接入职，根本不需要面试和筛选呢？”又有人问。

“那倒不是，公司这边对这个岗位培养很重视，我来负责最终面试把关，并非来之不拒，还是需要筛选的”江河回答。

“那推荐人成功入职，是否有奖励呢？”又有人问。

“对，公司一向都有内部推荐奖，部门专员和实习生推荐成功，奖励1000元！公司总监和经理级，成功推荐奖励3万元！”江河道。

“哇”会议室顿时一片议论，这个奖励实在是很诱惑。要知道，1000元在广州来说虽然不多，甚至连个房租都不够，但是1000元可以勉强够一个单身狗一个月的基本伙食开销。广州一斤大米2~3元，用这些钱买大米，都可以买到300斤，奖励3万就更不用说了，难怪那么多人想要做猎头。

记得著名演员胡歌，以前有一个连续剧叫做《猎场》讲的就是猎头公司和猎头行业的人和事。但是读者朋友，本书并不涉及猎头这个行业，主要是围绕人力行政这个特殊的工作群体，来讲述他们身边发生过的风风雨雨，或平淡，或惊心动魄的事迹。

小可听了并没有多兴奋，推荐人入职，谈何容易？这不仅仅对这个人的人脉圈子要求很高，而且没有做招聘做十几年，很难要什么人推荐什么人的，这个行业还是讲求排资论辈的，要不然，人人都可以去好了。

一家公司的招聘，基本可以分为初中高三级别的岗位等级招聘，其中初级的薪酬低，要求低，很快就可以招聘到，职级越高的岗位就越难招聘到。比如，总经理，总监这些，很多都是圈子里推荐的，真的走招聘途径，比较难以找到合适的。这一方面，是这类高级人才对企业的要求比较高，你企业别想着筛选别人，其实这些人也在筛选企业，没办法啊，有能力的人，是不会轻易去任何一家公司就职的；另外一方面，那就是人才是不错的人才，只可惜不善于面试或表达，或者经理面试觉得可以但是总监觉得不好，总监觉得可以的总经理觉得不好，人们对于人才的标准和要求不一而足，众口难调，一个人也无法同时获得所有各级面试负责人的认可，所以，再加上薪酬高，面试他们的人不排除带着有色眼镜和找问题的心态来面试，基本高级人才的引进是难上加难。

比如，你让你个月薪5K的人，去面试一个月薪5W的人，他能面试好吗，他心理能平衡吗？

这是一个值得思考的问题。

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