第六章 竞品总经理

可能是受到琪琪的刺激吧，小勇上班开始变的异常认真，也不跟胖经理吵架，就这样半年后当上了主管，当上主管后，开始接触各个部门。

可以说比之前忙碌了不少，比较接触了保安，保洁，前台，迎宾等岗位，还有后勤人员也都要接触。人事、财务、会计、统计、仓管、音控等等。

小勇不怕苦不怕累，细心学习各种技能，终于没有背景的他在入职两年后当上了经理。与胖经理同级。

这一天老板与几个股东来与管理层开了个会。会议简短就是现任的总经理已经辞职，现在生意也不好，打算从现有的经理中选出一个总经理。工作待遇没有很高，只是作为储备总经理奖金进行补贴。

通过考核后才能升为总经理。小勇觉得这是一个机会，要是错过了那就可惜了。

于是他就当众说自己想做这个临时总经理，机会是留给有准备的人，也是留给胆子大的人。经理中他的资质最浅，有的经理已经做了5-8年了。按资历他根本就没有那个机会。

小勇站了起来‘各位老板，虽然我来公司的时间不是很长了，但是我对各个部门都很熟悉，我知道公司最近生意比较差，我有信心也相信有能力做好这个岗位。’

小勇一站起来，胖经理小汪立马说他的种种不是，说他根本做不了这个岗位，连试用期都不行。

‘老板，如果让小勇来做这个总经理，我觉得我做不下去了，我可能要辞职’

我草，胖经理居然用辞职来威胁，而且在坐的经理也是一脸不喜，总觉得要是小勇当经理他们脸上无光，看形势也要出来反对。

小勇立马果断道‘各位老板，我这边跟你申请做一个月总经理，这两个月我需要总经理的权限，不需要为我加工资，如果公司的业绩继续下滑你们可以直接不给我做，2个月后如果业绩没有提升我自动辞职，工资我也不要了’

老板和股东想着，反正这个摊子现在也没有合适的人选来做。给小勇也没有什么损失，再说万一看到业绩不行就直接给他撤了。经过协商后，一致通过给我做代理总经理。

胖经理脸都绿了。这一次小勇要靠自己的能力坐上这个岗位。

理想是好的，现实还是要努力。

小勇一坐上这个岗位面临的各种问题，不仅是业绩的压力，也是人员管理的压力。

因为很多人心里不服气，所以都不怎么听他的话，又有了胖经理小汪的带头，简直是寸步难行。

首先要处理人员问题，手下一定要有自己的兵。

然后要处理效率问题，公司目前各种部门拖拉做事不配合。

接下来重头戏就是要怎么把客人拉进来，怎么让客人消费起来。不仅业绩要有提升，成本的话也是需要控制，要有利润

想好了后就好处理了，心里有了打算之后小勇就不担心了。

一下班立马就去买了一套高级的西装。

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