公司得到迅猛发展是好事，但是如果没有与之相配的人才和形成制度化的企业管理就不行了。很多公司不是倒闭在与对手激烈地厮杀当中，而是死亡在混乱的企业管理和盲目扩张上，堡垒总是从内部被攻破，企业也是从里面开始出现问题的。
对于王俊才的兴隆集团来说，近几年的发展也实在是太快了一点，这得益于他找到了一个非常好的盈利模式，也离不开王世昌这样一个坚实的大金主支持，更关键的是他踏准了中国经济发展的脚步，乘上了房地产快速发展这艘大船。但是企业高速发展也带来了风险，最核心的问题就是缺乏人才，无论是商业方面还是建筑方面都很缺乏。
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