第十六章 突然的变化

或许人们都讨厌被利用，但是我觉得有一句话也算不错：在商场交锋里，如果你还有被人利用的价值，证明你这个人还有存在的价值，一旦你让所有人觉得你没有任何价值，你就跟一张写废了的纸张一样，被人可以随意扔弃了。也不会在有人理你。

————————————这是关于利用的分界线———————————————

黎漠接管耗材和资产，是从设备课的一次争吵中开始的。其实刚开始的时候，刘刚完全是因为他知道黎漠善良、单纯；面对自己长辈般的疼爱，照顾，很想报答，只是不知道如何去做好。选择这个单纯的女孩子，其实刘刚是放心的；邹晓文也是放心的。他更清楚一点儿，只要对黎漠柔和一些、略微支持她一些，她一定会卖命的帮自己。这女孩身上有股傻劲儿；又重情义。虽然不是貌美如花的类型，但也单纯清秀。

不久之后，重新调来了一位店长，姓李，他不仅是这个社区店的店长，更是G店的店长；准确来说，他是社区店的店长，兼任G店的店长。光听别人私下议论，都觉得这个人应该是非常有能力的一位；否则，为什么公司领导要让他兼任两个店的店长呢？他的能力、应该不容小觑。

从开业起，一直都是设备课的一名综合技工负责处理资产管理的实物；资产卡的建立、耗材、低值易耗资产的管理等等一直都是他负责；结果每一次年中盘点时，他每每找实物负责人签字，总是会被人冷言冷语的拒绝，在这群人的眼里，自己用的东西都是公家的，什么实物负责人，难道自己还能把这些都拿走不成？

一件、两件，那个综合技工自己带着签了字。可是多了，他越发觉得自己就像是被嫌弃的物种，感觉自己好像是低人一等的下贱人种一般；每个人都趾高气昂的，似乎每个人都需要自己仰视一样。凭什么？

终于，他抑制不住内心的激动；爆发了起来。那是在年终资产盘点抽查的时候，公司物业安保部门负责管理资产抽查的杨经理亲自在门店进行资产抽查工作，刘刚找到那个综合技工的时候，他憋了一肚子的火，瞬间爆发了，当着总部杨经理和刘刚的面儿，把资产盘点的所有资料，就摔在刘刚的桌上。

“没人重视这个，每次都让我当小人，求爷爷告奶奶的，让人家帮忙签了字，我也是人，也是有尊严的；我一个大男人，每次都像小媳妇一样的跟在他们人后做这些，别人不说，我自己都觉得丢人；你们都不重视，没人觉得国家的固定资产管理有什么要紧的，为什么做不下来都赖在我身上？这公平吗？”一看就知道，这人一定积攒了几年的火气；这么不管不顾的摔桌子，扔脾气；估计要么已经不想继续做下去了，要么已经忍耐不住内心的激愤了。他没在乎刘刚的脸面，更把邹晓文的脸面丢在脑袋后面。他的直接课长刘威，更是没放在眼里。

有人敢这么放肆的耍脾气，说实话，那是刘刚始料未及的；但那是刘威预想之中的；他太了解自己手下这个人了。有能力、有技术，同时，也有几分脾气。他更清楚，这个综合技工其实已经因为资产管理的事情，跟自己反应过几次了，他也没有什么很好的建议，或许是因为他自己在那个时候，也没有能力在刘刚面前更能说上话吧。

好吧，对于突然撂挑子的人，刘刚也有自己的手段；他让那个技工把资产所有资料全部清理完毕交出来给他。

——既然你要撂挑子，我就成全你，反正我也不愁没人做这件事！

黎漠并不是笨拙的人，从那个技工撂挑子这点儿，他就已经能够感觉得到，这并不是一件普通的工作，她也越发担心，自己有没有那个能力去胜任；她能处理好这种复杂的问题吗？当刘刚将所有关于资产的相关资料交给她时，其实她是拒绝的。

“你不做，怎么知道自己做不了呢？再说了，这件事只有细心的女孩子才能做得好；我一直都知道你很细心，也很努力，所以我对你是给予了厚望的。”刘刚一副语重心长的解释着。

“可是他一个大男人都做不好的事情，我能做好吗？”黎漠打内心都不太愿意做这种累死人还得罪人的苦差事！既然她知道自己无法成为高新阶层的人，那么，工作环境舒服、简单一点儿，也未尝不可。可现在自己要做的事情，会不会打扰到自己原有的平静呢？

“你不明白吗？他一个综合技工，当着那么多人的面儿，把东西摔在刘经理的桌上，让刘经理下不了台，你认为，他还能在这里长久吗？”邹晓文的言语有些冷漠，似乎非常不屑那个技工的行为；也好像是间接在给刘刚报以支持。

好像是有那么点儿道理。可在这道理中，似乎又有那么点儿让人觉得不太舒服，那个不舒服的劲儿在什么地方她又有些说不明白。

“接不接在你，你自己好好想想，我不是非要你做的。我也可以找到其他人。如果你觉得自己拿不下来就直说。”刘刚的脸上又呈现出一脸的不在乎；但是黑白分明的眼珠，却又直盯盯的看着黎漠。

“我怎么觉得自己好像在被利用似的？”黎漠被刘刚和邹晓文两人盯着看，感觉自己的内心深处的秘密都要被挖掘了似的；很是不习惯。不仅如此，刘刚的软硬兼施，即使智商再不足的人，也能够感觉到有那么点儿不对劲。

“有被利用的感觉？”刘刚重复了一遍她的问题；突然脸上绽放了笑容，大快人心的那种；接着道：“那就对了，那说明你这人还有被利用的价值，你知道吗？如果到了哪一天，你在我们看来，连利用的价值都没了，你就完了。”他保持着语调的匀速，不紧不慢的；不过时不时的还带着些许的鼓励。

——在职场上，如果还有被领导利用的价值，你就有存在这个岗位的必要，如果连这点儿价值你都没有了，也就是说，你是一个随时都可以被人替换的角色；跟空气一样。

黎漠就在这样的夹攻下，答应了刘刚和邹晓文的要求。至于那个设备课的课长刘威；她根本就没放在心上；为什么？因为她认为刘威连手下这个电工都不能处理，他又怎么能够处理资产方面的事情呢。

紧急关口，刘刚那是什么方法都用上了；软硬兼施，双面夹攻，威逼利诱，他甚至诱惑黎漠，说总部物业部门需要一个专程管理资产的文员，总部跟他提过，想调她去，现在让她管理资产是给她一个机会，要不要，真不珍惜，就在她自己了。这种话，如果说给别人，或许没人相信，可是黎漠相信，她真的相信刘刚的为人，相信邹晓文的为人。相信他们不会欺骗她。但事实是，他们真的欺骗了她，为的真的只是让她接手烫手的山芋——资产、耗材的管理，然后外加防盗标签的贴放工作。当然，人手不够的时候，还需要出来站岗。

黎漠接手资产管理的时候，正适逢店长交接，总部的杨经理不仅自己亲自到门店抽查，还带了一名财务人员进行陪同。可见公司对店长交接时资产盘点的重视程度。面对黎漠这个新手，杨经理一脸无奈的耐着性子仔细传授着这份工作的重点，并且告诉黎漠如何一步一步的操作；该怎么去做好这份工作。

原本内心就是抵触的，杨经理自认简单易懂的讲解方法，在黎漠看来，尽是繁琐的流程，正儿八经的把自己的自尊才在脚下，要知道自己是中途接手，很多事情都弄不明白，资产谁归谁管理，对她来说都是复杂的事情。杨经理自然认为自己讲解已经很透彻了，拿着前任填好的资产盘点表，逐个告诉黎漠，全部结束后，让黎漠重新誊写一份交由各部门签字三天后交给总部。对那些领悟力超强的人来说，应该是很清楚明白的事情了；可黎漠是拒绝的，因为拒绝，所以不愿意接受。

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