领导的看法

　　看法一词虽然没有明确的定义，但是，对于它的存在，大家是心照不宣的。如果你的上司对你有了看法，那是一个十分不妙的事情。一个看法会轻而易举地毁掉一个人，这并非危言耸听。

　　看法是一种顽固的印象。我大学毕业后进入机关工作，当时年轻气盛，觉得自己的学识水平比较高，应该为单位做点贡献才是。其实也想露一手，让大家看看。当时，我在机关人事部门工作，搜集了不少关于人力资源管理的资料，写成了一篇关于人力资源管理中存在问题及对策的文章。我将文章寄给了当地的一家报社，不久这篇文章就发表了。我很高兴，本以为展示了才华，露了脸，能够得到领导的赞赏和器重。没想到，事情恰恰相反，领导对我有了看法。他们认为，我写的文章中反映了单位管理中的一些问题，这是揭了单位的短，将不应向社会公开的问题公开了，影响是很坏的。他们说，我没有通过领导审查就发表了论文，这是典型的无组织无纪律和目无领导的表现。与此同时，有一些人说我在领导面前一点也不谦虚，看上去趾高气扬的。我因此受到局长的严厉批评。局长对我说，不处分你就是给你很大的照顾了，你自己好好想一想，是不是做得很不妥？我吓出了一身冷汗。我认认真真地写了检讨书，这篇检讨书比那篇论文难写多了。从此以后，我再也不敢写论文了，也不敢显摆自己了。可是，我不通过领导批准就发表了给单位抹黑的论文，直到多年以后，大家还记得清清楚楚。由于这个看法，几次关键的升职机会，我眼睁睁地错过了，我后悔不迭，有苦难言。

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