世界500强企业斯泰尔斯公司中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区（总经理特伦斯）开始四处插手，步步为营地收紧对中国区（总经理袁克敏）的管理，一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕…… 在这场云山雾罩的斗争中，人事总监罗伯特周旋于公司内部的博弈的各方，处理着此起彼伏的人才争夺、员工违纪、业务黑箱操作、劳资冲突等棘手之事。与此同时，全球化的浪潮也拍打着中国的海岸：收购与反收购、外企与本土企业的搏杀、华尔街的代理人战争等，无一不影响着斯泰尔斯公司。在这样的背景下，大中华区和中国区的角力会变得更加扑朔迷离，稍有不慎，就会触碰暗礁。 罗伯特该如何应对这场变局，并把握公司人力资源管理..
在飞往洛杉矶的飞机上，袁克敏一直无法入睡。飞机是下午从上海起飞的，过了不久，就开始跨越日期变更线，很快就进入了黑夜的领地。 虽然他已经不止一次坐这个航班前往美国，但这次的意义却非同小可。昨天下午接到总部的通知，让他马上赶往总部开一个重要会议。由于国内没有直飞托皮卡的飞机，还需要从洛杉矶转机。 一个很有趣的变化是，通知中特别指明两点：一、只能一个人来，任何其他人不得随从；二、可以坐头等舱。 袁克敏一再地玩味着其中的含义。在自己还是中国区的总经理时，他出差国外是可以乘坐头等舱的。而被降为保健品事业部总经理后，他就只能做经济舱了。现在，这个待遇又回来了，总不至于是要..
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